为了加强劳动纪律，提高工作效率，更好地完成各项任务，结合本县有关文件，特制定本制度。
一、病假
1、教职工因病请假，必须有县级以上医院诊断证明。教师向教务处请假，职工向本部门负责人请假。
2、病假一天由教务处或本部门批准，两天以上要报分管校长批准。
3、病假每节扣工资10元，扣考评分0.05分。因病住院者参照县委有关文件执行。
二、事假
1、事假从严掌握，要事前请假。
2、事假一天内由教务处批准，两天以上报分管校长批准。
3、事假每节扣工资20元，扣考评分0.1分，事假超过七天须经县委组织部批准，事假超过一个月参照县委有关文件执行。
三、政策性假
休假、婚假、丧假等特殊情况事假回内地、妇女同志产假、做人工流产手术，均属政策性假，均按有关文件履行请假、准假手续。
四、旷工
有下列情况之一，按旷工论：
1、未办请假手续擅离职守者。
2、请假期满（事、病、休、产假等）未续假，或续假但未获批准者。
3、经查明请假理由属伪造，确系欺骗组织者。
4、不服从组织调动，不按组织指定日期到新的工作岗位上班者，或无故不上班者。
五、旷工处罚
1、迟到、早退（以5分钟为限）每次扣工资20元，扣考评分0.2分。（注：从上课铃响到5分钟之内按迟到计，5分钟后按旷课计；下课铃响前离开教室按早退计）
2、旷课每节扣工资80元，扣考评分1分。
3、临时工无故旷工，按其情节给予扣发工资，直至解聘。
六、全勤加分
在一个学期内出满勤者（不请任何假），在期末加考评分0.5分。
七、几点说明
1、在一个学期内未出全勤者不参与评选各类优秀、先进。
2、出勤与奖金福利挂钩。
3、本考勤适用于各部门、各类考勤，各部门将每月出勤情况于月底交学校办公室汇总。
4、本制度从20XX年11月1日起生效。