随着社会不断地进步，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的健身室人员管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
健身室人员管理制度1
一、健身房管理和维护人员的规范仪管理
1. 加强培训
了解掌握健身器材的原理、结构、性能、使用、维护、维修、技术安全等方面的理论和实践
2. 进行考核 合格的持证上岗
3. 加强职业道德教育
二、健身房接待服务人员的规范化管理
1. 加强培训
健身器材的结构性能，操作和维护一般知识，健身器材的使用方法和注意事项，示范操作的动作和礼节规范
2.合格持证上岗，并定期考核检查
3. 制定有关健身器材的清洁、维护和维修程序职责，并要求服务人员严格按职责程序工作
三、健身房健身器材使用的规章制度
1. 健身器材运行操作规程的内容
① 运行前的准备工作
② 开 停机的操作程序和安全注意事项
③ 健身器材的重要技术指标（重量、压力、阻力、电流、电压、温度、油压、水位等）和极限范围
④ 防止出现事故的措施和紧急情况的处理方法
⑤常见故障及其处理方法
2.健身器材维护规程的内容
① 调整日章保养的内容、次数和标准
② 每班巡检的关键部位
③ 巡检发现异常情况的处理方法
3.健身器材操作人员的岗位责任制
①有岗位的工种名称和上岗资格
②有岗位的职责范围和处理问题的权利范围
③有岗位的考核标准和考核办法
④有岗位的应知应变
4.健身器材运行的交接班制度
①交接班时间
②交接班记录的合格要求和责任界限
③交接班应移交清楚的`工具附件
四、健身房健身器材管理的基本规范示范
1. 操作使用人员要做到“三好”
① 管好：管理好健身器材以及健身器材附件、仪器仪表、安全防护装置
② 用好：严格执行操作规范，保持操作器材的灵敏可靠
③ 养好：做好健身器材的日常保养和定期保养
2. 操作使用人员要做到“四令”
① 会使用：熟悉健身器材的原理、结构、性能、使用范围
② 会保养：保持清洁、精心保养、发现异常及时处理
③ 会检查：熟悉检查项目内容，随时观察有无异常
④ 会排除故障：用正确判断故障征兆和原因，掌握故障排除方法
3. 服务人员（含健身指导员）要做到令“两介绍”
① 介绍健身器材的使用方法并给予示范
② 介绍使用健身器材的安全注意事项并交代询问和联系方式
4. 示范与操作要遵循“五项纪律”
① 持证上岗操作健身器材
② 保持器材整洁 精心保养
③ 严格履行交接班制度和操作规程
④健身器材的附件工具齐全无损
⑤随时紧密健身器材的运行情况
五、消费者损坏遗失公场的赔偿制度
1. 如果损坏公物是完整全新的，要求按全价赔偿
2. 如果损坏的公物经修理后尚能使用，且不影响整体美观可赔偿修理费
3. 如果损坏的公物虽能修复使用，但影响整体美观和修复价值者，应赔偿修理费并加财产减值部分费用
4. 如果损坏的公物不能再修复使用，尚有残值者可按现价减去残值赔偿，为残值归赔偿者所有时，则按现值全价计算赔偿费
六、健身房员工损坏、遗失公物的赔偿制度
1. 不是因公活动使对方损失，全部赔偿
2. 因违反劳动纪律或操作规程损坏公物，应全赔偿或部分赔偿，导致严重事故，追求刑事责任
3. 财产损失后，隐瞒不好，嫁祸于人或任意损坏应全部赔偿，情节严重的给予一定的行政处分。
健身室人员管理制度2
员工聘用规定：
第一条 为加强本俱乐部员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条 本俱乐部系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本俱乐部系统员工队伍的主体，享受俱乐部制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经俱乐部同意后可与本俱乐部续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本俱乐部签订合同。
第三条 本俱乐部系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的部门里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条 本俱乐部各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门用人应控制在编制范围内。
第五条 本俱乐部需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件
(一)大专以上学历；
(二)二年以上相关工作经历；
(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；
(四)与外籍人士接触人员还必须至少精通一门外语；
(五)无不良行为记录。
特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。
第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
第八条 试用人员必须呈交下述材料
(一)由俱乐部统一发给并填写招聘表格。
(二)学历、职称证明。
(三)个人简历。
(四)近期相片2张。
(五)身份证复印件。
(六)体检表。
(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。
(八)面试或笔试记录。
(九)员工引荐担保书(由俱乐部视需要而定)。
第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下：
(一)基本工资待遇：
高中以下毕业：一等
中专毕业：二等
大专毕业：三等
本科毕业：四等
硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等
博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等
(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。
第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第十二条 正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由俱乐部给予办理户口调动。
第十三条 俱乐部和各下属部门的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于俱乐部，由俱乐部负责监督聘用合同和担保书的执行。