随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编整理的镇干部实行年休假制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
镇干部实行年休假制度1
根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。
一、享受年休假的'范围和对象：
街道办在编人员，且参加工作满1年以上的机关职工。
二、年休假的假期：
（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。
三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不称职（不合格）；
（二）当年事假累计超过20天；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
四、年休假要求
（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。
（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。
五、审批程序
按职级逐级审批后报党政办登记备案。领导干部请年休假，按县上相关规定报批。
六、本办法自印发之日起执行。
镇干部实行年休假制度2
一、镇机关除特殊情况外，每周正常休假。余假在下乡补助中结算，余假一天补发5元，旷工一天扣发日工资，年终责任制考核中扣2分。
二、严格执行请休假制度。凡因事需要请假者必须先到值班领导处领取复式请假条，写清请假的事由、起止时间后送至分管领导处进行审核签字，然后由值班领导根据请假天数规定进行审批。两天以内由值班领导审批，三天由主要领导审批，三天以上由领导办公会审批。批准同意后，方可离开。请假一般必须由请假者本人履行有关手续，不得打电话或者捎话请假。否则，按旷工论处。请病假的，必须要有县级以上医院的诊断证明，住院要有入院通知书。
三、凡是参加各类函授学习的机关工作人员，上班期间参加者，应按请休假制度履行请假手续，学习时间按出勤对待，超过3天以上取消下乡补助，在休假期间参加者以休假论处。
四、休假人员必须按规定的时间返回单位，如不能按时返回的，应向主管领导说明情况，再向值班领导请假，批准后超休假的天数按请假论处，事先未请假或请假未经批准者超休假天数按旷职论处。（直系亲属住院、婚丧嫁娶等请假，由领导严格按程序审批）
五、镇机关干部请假，一月内事假3天以内不扣工资，3天以上每天扣30元，一年内事假可以用年假进行抵顶，抵顶过后，事假累计超过15天，取消年终考核资格；婚丧、住院、病假、产假、探亲假按国家有关规定执行。
六、年假根据工作情况，适当合理安排。
七、机关干部凡休假结束返回单位后，要及时向值班领导联系销假，凡未及时销假的，以个人失误论处，仍按所记载的休假对待，记入本人的考勤之中。
八、镇机关干部考勤每月清理，次月头公布，公布结束后，个人对公布结果提出异议的自行负责。