在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的驾驶人调离和辞退制度，欢迎大家分享。
驾驶人调离和辞退制度1
为了进一步强化公司客运驾驶人员的从业行为，促进驾驶人员自觉遵守国家相关法律，行政法规及规章，做到牢记责任、诚实信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。根据20xx年国家交通运输部、公安部、安监总局联合下发的`《进一步加强和改进道路客运安全工作的通知》（交运发[20xx]210号）文件的精神，结合公司实际，特制定本制度。
公司对有下列情形的客运驾驶人员，视情节轻重予以调离或辞退。
1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。
2、连续三个考核周期诚信考核等级均为b级。
3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。
4、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。
5、发生重大以上交通事故，且负主要责任。
6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。
7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。
8、车辆行驶超过规定时速50％以上。
9、驾驶客运车辆载人超过核定人数20％以上。
10、多次违法记录未及时处理。
11、驾驶拼装的车辆或者驾驶已达到报废标准的车辆上道路行驶。
12、将车辆交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人员驾驶。
13、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪。
14、造成交通事故后逃逸。
15、其他严重违法、违规行为。
本制度至公布之日起开始实施。
驾驶人调离和辞退制度2
为提高客运驾驶员人综合素质，强化安全管理，特制定本制度。
一、驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录建立调离和辞退制度。
二、有下列行为的客运驾驶人予以调离：
1、服务质量低下，职业道德素质差。
2、 无故不参加单位安全学习 2 次以上或违反单位安全管理规定。
3、不依法经营，欺行霸市，扰乱客运市场，蓄意制造矛盾经多次教育无效。
三、有下列行为的客运驾驶人予以辞退：
1、发生事故造成财产损失 2 万元以上且负有同等责任以上的。
2、一年内发生 1 次死亡事故且负有同等责任以上的。
3、一年内违章被交通管理部门处罚满10分的。
4、发生酒驾或醉酒行为的。
5、因服务质量低下被投诉且严重损害单位形象的。
驾驶人调离和辞退制度3
为强化安全在生产经营工作当中的重要性，加强驾驶员管理，特制订该制度。
（一） 有以下情形，予以调离驾驶岗位，并追究相关责任：
1、工作不满一年，发生财产损失一万元以上；
2、工作满一年且发生两次以上伤人事故；
3、一年以内驾车超速50%以上达两次，或超员行为达两次；
4、有不良驾驶习惯，如酒后驾驶、驾驶途中打瞌睡等；
5、违反集团公司规章制度，如私自旷工、私自驾车外出等；
6、不服从管理，聚众闹—事，不听劝阻，造成不良影响。
（二） 有以下情形，列入集团公司驾驶员黑名单，坚决予以辞退，永不录用。
1、发生同责及以上死亡事故。
2、违章违规行为被新闻媒体曝光，给集团公司名誉造成恶劣影响。
陕西咸运集团有限公司
二○XX年四月十二日
驾驶人调离和辞退制度4
1、对没有很好完成上级安排的工作，对他人造成不良影响的，聚众闹事不听劝阻，对社会造成不良影响的。一年以内超速50%达5次以上的；超员达3次以上。
2、对不服从命令，且对工作造成严重后果的。
3、坚决杜绝死亡事故的发生，一但发生（不论责任）坚决辞退。
4、对工作满一年，发生对财产损失（万元以上）且负责任的。
5、对工作满一年且发生二次以上的伤人事故的。
6、对在本单位工作满一年，发生违章，由交通管理部门处罚满10分的。
7、对酒后驾车及醉酒驾车的对造成单位财产损失及社会影响对本单位产生严重影响的。
8、对违反本单位规章制度和自驾车外出的。
9、对出现严重违反交通法规，屡教不改，对工作和人为造成严重后果的。