公司前段时间该企业刚接了一个新项目，急需招聘一名项目经理，人力资源部按照企业的招聘需求顺利确定了一名合格人选并发了offer(录用审批单老总已经签字)，约好近期来公司报到入职。
还没等该员工入职，人力资源部突然接到企业领导的吩咐，说公司接的项目临时暂停就不需要招项目经理了，叫其通知这人不必来企业报到了。
人力资源部负责人听后领导指示后超级郁闷，Offer都发了，企业言而无信的游戏，作为HR该怎么办呢?
【解决思路及方案】
用人单位的录用属于要约，求职者回应属于承诺，求职者承诺后对双方都存在约束力，求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约，用人单位有权不予受理。
1.首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。
2.如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。
【录用通知书应包括哪些内容，能否替代劳动合同?】
1 求职者已经被录用的意思表示
2 求职者被录用的.部门 岗位 起薪 合同期限
3 求职的试用期、假期及其他福利待遇的内容
4 求职者办理入职手续的时间 地点 程序
5 求职者入职需要携带的证明材料
1 在录用通知书中明确书面回复期限
2 明确规定录用的前提条件
3 明确违约责任
4 明确双方权利义务以最终签订的劳动合同为准
5 还可以根据自身实际情况和个别劳动者的具体情况，独身制作录用通知书
注：明确录用的前提条件在法律性质上相当于为录用附加了法律条件，如果这些条件不具备，录用通知书则不发生法律效力