不要先谈工资,要先谈工作
也许,在HR通知面试时,我们都急于知道工资的问题,看值不值得去面试;也许,面试时我们已经迫不及待了,但,要有耐心。一般情况下,如果工作情况谈得差不多了,考官会问你对公司方面有没有什么问题或是想知道,这就是个很好的机会。可以委婉的提出想了解工资情况。
但也有面试考官会一开始就涉及薪资问题,这时要学会巧妙的避开。先要求谈工作,然后再谈工资,用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人;或是不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。
把工资期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你的同学、你的朋友、和你找同一类工作的人,他们能拿多少的工资?结合目标公司的情况,考虑你的期望工资,同时也可以参考上一节中介绍过的"比工资网站",这样你心里会有一个目标数和底数。
谈工资的时候不要拘泥于工资本身
在面试中谈工资,是不能"就工资谈工资",要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,工资不是最重要的.,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作。告诉面试官你希望公司能了解你的价值,你能为公司带来怎样不同的变化。这样就能将工资问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
不要轻易说出以前的薪资水平
某经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。
如何提出预期工资?
针对这个问题,在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期求职者如何在面试时争取理想的薪酬">薪酬范围。
然后面试时要询问公司薪酬体系;面试官明知你的小算盘,也会整体介绍。如果依然不清楚,还可再问:"公司除了工资还有哪些奖金、福利?""公司提供给这个岗位的薪资是多少?"从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出合理薪酬。当然这个期望薪酬是一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。
随机应变,工资要求灵活处理
你要时刻留意面试官的神情与态度,通常到了最后才会涉及面试谈工资的阶段,他们才会问你工资的要求,如果你很想得到这份工作,但是刚刚的面试表现你又不是很满意,那么工资要求就要比平均数低一点,以增加你的就业机会。举一反三,如果你觉得自己表现无懈可击,那么你不妨挑战一下心中的理想工资。