和求职一样，跳槽也需要经历面试，而在面试的时候离职原因就成为了一个敏感话题，尤其是以下四个原因，则一定要慎之又慎：
一、收入太低
收入过低是造成跳槽的一个普遍原因，但是，在面试中，这样的理由往往会使考官误认为你过于计较个人得失，对工作不能吃苦，认为个人利益重于理想抱负。在考官眼里，这样的人难以委以重任，更谈不上合作创业，最多是临时聘用一下。另外，你若仅仅是为了追求高收入而跳槽，也会让考官认为如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。考官一旦形成这种观念，那么即使你再有能力也不可能会被聘用了。
二、复杂的人际关系
企业大多很讲求团队精神。因为这样的原因跳槽的人会被认为是缺乏协调能力，甚至是你自己对人际关系有了胆怯和逃避心理。人际关系的协调能力差是现代型人才的“硬伤”，会直接妨碍从业取向。如果用人单位的招聘目的偏偏就是为了让你来协调企业的人际关系，那这样回答的'你其结果可想而知!
三、压力太大
现代企业大多追求快节奏、高效率，企业中从领导到员工无不处在高强度的工作状态之下，若是不能适应，就只会被淘汰。甚至有些招聘企业在招聘启事上就已经明确要求应聘者能够面对一定的压力。如果你之前就不能适应有压力的工作，那现在新的企业同样不会接受你。在现今的经济形式下，没有哪个企业愿意花钱养一个工作不紧不慢的闲人。
四、与上司不合
常常有很多人因为与上司相处不来，不能忍受上司的某种或某些行为而选择跳槽。在职场上，既然你是下属，那么就应该是你去适应上司，而不是要求上司去适应你。而且，作为你的上司，他即使有刁难你的行为，也不会很严重，至少比起一些难缠的客户要好得多，毕竟你们同在一处办公，同为一个单位服务。如果你连和上司的关系都处理不好，那么你又如何让面试考官相信你能处理好和客户之间的关系呢?这样的你，考官自然是不会考虑录用你了!
这些是面试时的禁忌，但是，从根本上讲，如果我们真的有这些方面的问题了，虽然建议你在面试的是很回避，但还是希望大家能够改掉这些缺点，这样才会在事业上有所成就!