在职场上，你是容易被同事独立的人吗?你知道原因是什么吗?职场上3种人容易孤零零是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
1.谦卑的人
适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……
既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
2.自恋的人
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。
如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3.防范过重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。
想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的`信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己，何尝不意味着取得认同?
职场独立的三个误区
误区一执行力就是要“听话”，不能太独立
有人说，企业现在都讲执行力，不就是要求我们把自己的活按规定干，领导怎么说怎么干，你干你的我干我的，别管别人的事吗?这种不动脑子的干法，不是真正的“独立”，也不是真正的执行力。
执行力不是没有想法，不是对上级不沟通不反馈，不是干等着领导发话不解决问题。执行力是一种有效利用资源，寻求方法达成目标，按质按量完成自己工作的行动力!而要具备和发挥这种行动力，首要的就是要有独立的承担的意识，知道我的工作目标是什么，我为什么要工作，我怎么才能做的更好。为了更好的执行，你必然要更多地开放视角，学会站在老板，站在领导，站在同事和全局的角度，“独立”的考虑问题。你知道该到哪去协调资源，用什么样的方法可以又快又好。而这个过程中又形成了自己“独特”的行为风格和职业作风。
这一切都不是靠“听话”实现的，恰恰是靠“独立”实现的。
误区二：“独立性与团队精神是矛盾的”
有人又说，大家都太独立了，那么遇到事情都想做主，出主意，不能听取别人的意见，那不就是没有团队精神了?
团队精神，是一种大局意识、协作的精神。团队精神的基础正是尊重个人的兴趣和成就。在彼此尊重的基础上才能求同存异、协同合作，各取所长。
毛里求斯是一个有着众多种族和宗教的小岛国，在那里不同肤色，不同语言的人们和平共处。他们遵从的文化是：做水果沙拉不做水果酱。水果酱是“打碎”“搅拌”“融为一体”，而水果沙拉是保持了每个人原有的风味，“尊重差异”“保持个性”“和谐共赢”。在一个团队里，如果团队成员缺乏差异性，也无法给团队带来生机，不利于协同作战，提高效率。反而，不同类型的成员，各显其能，相互配合，方能提高整体战斗力。
现在虽然是一个崇尚独立，崇尚个性的时代，然而“独立”与集体主义也并不矛盾。因为，“独立”不是“个人化”，不是个人主义。“个人主义”是不尊重他人的，是无视集体的。而个性化正是对差异的尊重。因为差异是客观的，很难改变，我们必须接纳和善用，个性化和独立性，也不能妨碍和伤害集体和他人的利益。
误区三“打工就要被管着，只有创业才能真正独立”
有一些年轻人，特别推崇“独立”。他们说，只要打工，就不可能“独立”，总得被人管着，只有自己创业才算独立。
诚然，我们在对北美创业型企业家的情商研究中发现，几乎所有的创业者，他们的“情感自立”情商指标都很高。正是这种“独立”思考判断，独自面对困难挑战无所畏惧，能够独立决策的精神，帮助了他们获得成功。
但独立不是不被“管束”。不是脱离约束，我们就独立了。即使你创业了，还是有很多人“管理”你。
独立也不是“自己说了算”，独立的人依旧会善于听取别人的意见，而只是更倾向于依靠自己来做决定。
独立更不是不需要“合作”。任何人都无法单打独斗的创立一番事业，独立也是健康的合作的前提。只有彼此知道自己需要什么，目标是什么，才能达成共识，合作实现。