前不久，中国银行内蒙古分行进行了一次派遣制员工招聘考试。通过这次招聘，有127名素质高、能力强的大专及以上毕业生充实到了该行一线的营业网点。
2005年至2010年，中国银行内蒙古分行本外币资产总量由425亿元增加到1209亿元，增长1.84倍;人民币各项存款余额由380亿元增加至1144亿元，年均增速为24.64%;人民币各项贷款由243亿元增加至923亿元，年均增速为30.60%。随着业务的不断发展，中国银行内蒙古分行对不同层次人才的需求日益增加，而这种需求，也给我区的大学毕业生提供了就业机会。
为配合该行业务发展战略规划，中国银行内蒙古分行按照“保障重点、提升绩效、优化队伍”的人员配置原则，每年至少举行两次公开招聘考试，一次是面向高校应届毕业生的校园招聘，一次是面向社会的派遗制员工招聘。校园招聘的对象是本科及以上学历的应届毕业生，而派遗制用工的招聘对象门槛相对较低，是应届或往届毕业的大专或大专以上相关专业毕业生。这种分层次的招聘给不同学历的`应往届高校毕业生提供了良好而广阔的就业平台，尤其是对于学历较低的金融等相关专业大专应往届毕业生，派遣制员工招聘无疑让他们眼前一亮。为了保证招聘考试的公正、公平，中行内蒙古分行把笔试、面试等招聘全流程外包给北京智鼎咨询公司，实现了在公平竞争环境下择优用人的目的。
“中行内蒙古分行派遣制员工招聘的低门槛为许多像我一样的大专毕业生提供了良好的就业平台。”中国银行乌兰察布市分行一线柜员于占江深有感触地说。于占江2008年毕业于保定金融高等专科学校，当年，他参加了中行内蒙古分行的派遗制员工考试，并依靠自身的实力通过层层选拔，成为该行的一线网点员工。像于占江一样在中行内蒙古分行找到工作坐标的大专毕业生一批接着一批。据了解，近年来，该行共解决了730多名大专毕业生的就业问题。
除派遗制用工外，中行内蒙古分行每年校园招聘的员工也不在少数，仅2010年和2011年两年，该行招聘的新员工人数近千人。窥一斑而知全貌，在我区银行、保险、证券等金融金融机构发展壮大的同时，有效带动就业。截至去年年底，我区金融从业人员超过17万，比2005年增加7万多人。