大学生和农民工收入不应对比
记者：一些刚就业的大学生工资比农民工工资还低，“大学生农民工”一词也悄然兴起，这种现象正常吗？
郗杰英：不应该把大学生和农民工收入对比，或者岗位对比。农民工作为一个群体，他的工资收入、他的岗位不断提升也是一个趋势。大学生刚参加工作，起薪低一点、岗位是从蓝领干起，也是正常现象。
王成荣：大学生和农民工同样进到一个企业，做一样的工种，但大学生会更有发展空间，只要你充分显示自己的能力，你的上升空间会比没有受过高等教育的要宽广得多。
扩招不是就业难根本原因
记者：现在有一种说法，大学生就业难和扩招有直接关系？
郗杰英：我们国家教育事业的发展，特别是大学教育，高等教育，从精英化、平民化发展到普及化发展，这是一个进步，能让更多的青年人接受高等教育，这也是我们整个教育事业好的发展趋势和成效。量多了，就业矛盾就突出了，但绝不是就业难的根本原因。
记者：一边是用工荒现象十分严重，另一方面，大学生也苦于找不到工作，为何会出现这一矛盾现象？
王成荣：我认为跟我们国家的产业结构是相关的。富士康需要招工的量特别大，但不是大学生这个层次的劳动力，更多的是农民工，所以现在提出转变经济发展方式，提出优化产业结构，是有很重要意义的。而且大学生期望值都很高，希望立即能有稳定的工作，拿高薪，发展前景非常好，这和社会的需求也没有对接起来。
记者：大学生毕业之后，大多都希望找国企、外企，考公务员，这是否也加剧了大学生就业难？
王成荣：待遇好的单位，用工基本是冻结的、收缩的`，本身吸纳大学毕业生的能力很小。但很多大学生却期望能进去，真正需要人的地方，又没人愿意放低姿态去，这就形成了反差。所以，转变就业观念、从基层干起，不要把自己的期望设得太高。大学生要从现在的岗位做起，锻炼成长，发展前景肯定会好起来。
郗杰英：作为大学生本身来说，应该要放平心态。有一句话叫做骑驴找马，你先干起来，在成长的过程中寻找新的岗位。如果一开始就业期望值非常高，会加大就业难度。
企业招人要摒弃功利心态
记者：如今，很多企业招聘时都要求是毕业于“985”、“211”高校的学生，或要求有几年工作经验的，这是不是也抬高了大学生就业的门槛？
王成荣：是的，企业也需要转变用人观念，“985”、“211”高校毕业的学生可能更擅长于研究，但不是这些高校毕业的学生未必就能力不强。因此，也没有必要一味追求“985”、“211”高校毕业生。实际情况可能是很多企业都把这项指标当成一个企业实力的见证，说明自己引进了多少人才，所以还得从观念上来扭转。
郗杰英：现在我们很多企业功利主义的色彩比较严重，希望招聘的人能马上为你获利。但我们要知道，人力资本和其他资本投入产出的规律是不一样的，人力资本投入产出需要一个过程，真正的大学生发挥作用的时间可能有些是在三年、五年，甚至更长时间以后。要把目光放长远些。
建立公平的用人竞争机制
记者：很多人认为，如今大学生就业更多靠关系，甚至戏谑“学好数理化,不如有个好爸爸”，如何看待这种现象？
王成荣：因为就业难，很多家长利用各种关系，请熟人介绍，这个在找工作中占有很大的比例。本来能力也不相上下，现在拥有的社会关系资源不一样，所以有的人就业了，有的人没有就业，这是不平等的，也会造成一部分大学生对就业前景心生畏惧。因此，建立一个社会公平的竞争用人的机制也很重要，招聘要公开透明，不能搞“萝卜招聘”。
郗杰英：解决大学生就业难的问题不是单方面的事情，政府是主导力量，全社会也都要为这个事情努力。