深圳今年用工缺口超20万
岁末年初往往是劳务工离深和来深高峰期，来去之间，最低工资往往发挥着指挥棒，甚至风向标的作用。深圳市人力资源和社会保障局局长王敏此前在接受记者采访时透露：为提高对劳务工的吸引力，深圳计划在今年1月份再度提高最低工资标准，提高的幅度有望达到15%左右，目前相关的方案已经上报深圳市政府，得到批复后方可以发布。据了解，目前深圳最低工资标准为每月1320元，照此推断，调整后的深圳最低工资每月将超1500元。
“提高最低工资标准的目的主要还是为了吸引劳动者到深圳来。”王敏坦言，过去深圳最低工资调整一般在7月份，去年提前到了4月份，尽管已经提前了三个月，但还是不够早。因为时近年末，很多劳动者回家过年以后往往看到哪个城市的工资较高就会直奔那个城市去。如果不及时提高最低工资，劳动者在首次选择的时候就不会考虑深圳，在下一年的用工需求中就会处于被动。
王敏向记者透露，从抽样调查的数据上看，深圳今年的用工缺口大约在20万左右，但实际上的`缺口要比这个数据还要大一些。“深圳目前主要还是结构性缺工。”王敏说，一方面技能工人比较紧缺，而深圳现有的劳务工技能水平又不能满足需求；另一方面，普通工人也缺，缺普工的主要原因还在于工资薪酬待遇不够高。
“现在很多劳务工在家门口就业都可以拿到将近两千块钱，如果深圳不能够比当地高出500块钱，肯定没有竞争力。”王敏说，破解用工难题一方面要提前提高最低工资，另一方面，深圳还会大力加强对劳务工的技能培训。王敏说，深圳目前有220万技能人才，其中37万高级工，技师、高级技师3万多名。高级工、技师所占比例低于广州、长三角一些城市。很多企业需要技能人才，而来深的农民工往往很难符合企业的要求。
为此，深圳市人力资源和社会保障局已经着手制定了相关政策，加大政府投入，同时调动企业和社会的力量，提高来深劳务工的技能水平，使每一个到深圳工作的劳务工都能够得到一次免费培训的机会。“制定相关政策的愿望是，只要是来深圳工作的劳务工，凭借劳动合同或者是社保参保证明就可以进行登记培训，获得相关等级证书后到劳动部门来申请，我们就会对其培训费用进行报销，把钱打回他们的个人账户里面去。”
