年以来，先后有中行、建行、平安、浦发、兴业、交行、中信、华夏等上市银行高管密集变动，地方性银行中，上海银行等也出现高管离职。据统计，今年银行离职的高管多达38人
变动:离职银行高管达38名
据记者统计，今年离职的38名银行高管中，副行长及以上级别的有24人，供职于工行、建行、中行、农行、交行五大国有银行的有13人，中小型商业银行有18人，城市商业银行4人，其中中国银行、浦发银行离职现象最为严重，今年以来分别有5名高管离职。
根据公司公告，离职的24名行长、副行长中，因工作调动离职的人最多，有8人。4人因个人原因离职。3人因年龄原因离职，分别是兴业银行原副行长陈德康、建设银行原副行长胡哲一、中国银行原副行长李早航。浦发银行原行长朱玉辰因身体原因于今年4月辞职，民生上海分行行长王庆东于今年3月辞职，有报道称王庆东辞职的原因是牵涉巨额坏账。
数据:离职者平均年龄53岁
公开资料显示，离职的行长级别的高管平均年龄为53岁，最年轻的是今年8月离职的原华夏银行副行长黄金老，现年43岁。而最年长的是今年3月离职的原兴业银行副行长陈德康，现年61岁，目前已正式退休。
统计显示，有11名离职行长在原岗位上任职超3年，5人任职时间超8年，其中任职时间最短的是微众银行行长曹彤，仅10个月，时间最长的是李早航，任中国银行副行长一职超过14年。
公开简历显示，曹彤为高级经济师，拥有20余年银行业从业经验。在任深圳前海微众银行行长前曾先后供职于中国人民银行、招商银行和中信银行、中国进出口银行。9月10日，微众银行确认，曹彤因个人原因申请辞去微众银行所任职务。
而李早航自1980年11月起在中国建设银行任职20年，曾工作于多个岗位，先后担任经理、分行行长、总行多个部门的总经理及副行长。今年6月，李早航因退休不再担任中国银行执行董事、副行长一职。中国银监会已核准许罗德的副行长任职资格。
去处:多名行长跨行担任高管
有多名行长离职后跨行出任高管。如交通银行原执行董事、副行长离职后担任工商银行监事长，中国银行原副行长岳毅离职现任中银香港副董事长、执行董事和总裁，浦发银行原副行长冀光恒现任国泰君安监事会主席。
而微众银行原行长曹彤离职后加盟厦门国企从业互联网金融。
华夏银行原副行长黄金老则是转战其他领域，出任苏宁云商集团副总裁。
据了解，截至2015年9月末，16家上市银行不良贷款余额达9079.79亿元，较年初新增2396.44亿元，已经接近2014年全年新增量。其中，农行不良率达2.02%，在维持数年低位运行后，不良率首次突破2%;紧随其后的招商银行不良率为1.6%、兴业银行不良率为1.57%;另外三家城商行不良率维持在1%以内。随着上市银行三季报披露收官，不良资产进一步恶化的.狂澜几乎难以逆转，这已经是不良贷款率连续第九个季度上升。
原因:是降薪还是压力过大?
“20多年来，中国金融业高管职位较为稳定，但近年来出现高管密集变动，确实少见。”恒丰银行研究院执行院长、中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼表示，在目前改革创新的情况下，金融业高管扎堆离职，属于正常现象。
有金融专家表示，不到一年时间，就有数十名银行高管离职，纵观中国20多年金融史，这种现象还是第一次出现。不过，在他看来，目前，中国的银行业还是稳定的。
金融业迎来一轮“高管离职潮”让不少人猜测，是否因降薪引发。对此，中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长苏海南称，这类高管人才具有高政治水平和管理水平，不会因薪酬水平下降而离开。而职业经理人型高管执行市场化薪酬，不受“限薪令”限制，不存在因待遇问题辞职的问题。近来出现的个别高管离职或许与待遇有一定关系，但不是引发离职潮的主因。事实上，所谓“金融高管离职潮”并没有引发金融企业无法正常运转，仍处于正常流动范围。这些离职高管离开的原因也多样复杂，薪酬降低、压力大是原因之一，但更多因任期、年龄这些客观因素离职的，也有人因人际关系、家庭、身体等主观原因离职。