“好几次面试，面试官都问我有没有对象，什么时候结婚，什么时候要孩子？”王玲说，不少单位对女大学生都有生育时间的限制，其中大都要求上岗后两三年内不准生孩子，“一般都是在面试时私下提出来，不会公开说，也不要求写在协议里。还有的单位明确表示如果女性求职者准备两年内结婚的话，将不会被录用。”
同时，在受访的女大学生中，有四成表示在求职中遭遇了限制生育的潜规则，有的用人单位要求职工签生育保证书，有的女性曾遭遇“口头禁孕”……
一位人力资源部门负责人直言不讳，虽然我国在劳动合同法、就业促进法中都涉及了女性就业的权益保护，但是用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不顾及女性在就业上的`“性别亏损”。比如：单位招聘一名大学应届生，基本需要培养1至2年才能成熟并独当一面，这时一个女性本科生的年龄大多到了24岁左右，女硕士生基本已在27岁，接下来就是结婚、生育，大概需要1年时间，企业在约2到3年时间只有投入没有回报。而一些技术更新比较快的行业比如软件开发行业，3年时间早已更新换代好几轮，女员工还要再培训才能适应新的工作要求。