八成主管赞同给“80后”机会
调查显示，“80后”作为中国社会转型中成长起来的一代，正在用自己的方式去工作和生活，并形成了四个新的职场特征。
一、自主择业已经成为“80后”普遍认同的生活方式。近六成“80后”的职位是通过应聘等自身努力的方式主动获得的，通过派遣、顶替及他人帮助安排等被动方式获得现有工作的人不到四成。
二、跳槽行为更加普遍，更加注重跳槽对实现自我价值的作用，对跳槽的价值判断有了新的标准。调查显示，有38.1%的人跳过槽。跳槽的首要原因是难以实现自身价值(29.2%)；同时，多达82.2%的“80后”认为，跳槽并不意味着对单位不忠诚。
三、普遍认同绩效考核的管理理念。超过七成的“80后”“非常赞同”或“比较赞同”单位所进行的业绩考核，表示“不赞同”和“不太赞同”的只有7.9%。
四、注重职业生涯规划。93.1%的.“80后”青年知晓职业生涯规划，有89.1%的人对自己的职业生涯规划有过思考；“已经制订”和“正在设计和完善”职业生涯规划的“80后”青年占65.5%。
“80后”凭借自身实力赢得了赞誉，77.8%的用人单位部门主管认为应该给“80后”更多的发展机会。眼下，大部分“80后”只是在职场站稳了脚跟。一旦克服自身弱点，“80后”的前进脚步会更加从容。