当不少应届生感叹“工作不好找”的时候，许多往届毕业生正上演着“频繁跳槽”的怪事。他们中大多工作几个月就辞职，已然从“跳蚤”升级成“跳早族”，他们中不乏有得偿所愿的，但更多却是跳得越快，得到越少。究竟是什么原因让众多大学生成为“跳早族”？
“跳槽就是一个人生选择的过程，不跳怎么知道什么是适合自己的。”这是记者在调查采访中，许多大学生认可的一个观点，只不过他们中有些人通过不断选择，寻找到了属于自己的职场坐标，有些人则越跳越迷茫，成了职场“漂流瓶”。
“现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影响成了一种习惯。”宁波大学就业指导中心主任胡宝华分析，大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的主要原因，“他们对社会发展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标。” 除了学生自身的原因，胡宝华认为，一些企业用人管理不规范也是大学生跳槽频发的诱因，“有些企业用人机制并不完善，对员工培养不够，很难为大学生发展提供良好平台”。
对于频繁出现的大学生“跳早族”现象，专家认为，“第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的'机会。”
简评：在职场竞争日趋激烈的时代，无论是刚毕业的大学生，还是已经入职的大学生，都应该根据自身的特点确定自己的职场坐标。“漂流瓶”现象告戒我们，不管用人单位如何，首先检讨的还是自己。