上半年，全国各市都陆续发布了2011年度企业工资指导线，规定各类企业工资至少增长7%-20%不等。笔者询问了不少企业员工后发现，看上去很美的涨薪难以名符其实，指导线的.指导作用不明显。
政府发布工资指导线的意义，是为了给工会开展工资议价提供参考，让普通劳动者分享经济发展和企业效益提高的成果。但工资指导线在实际操作中难以强制执行。
笔者认为，工人通常处于“弱势地位”，要将工资增长落到实处，需要多方通力合作。一是让工资指导线和最低工资标准一致，界定具体项目、范围，并规定处罚标准，使之有法律效应。二是大力推进工资集体协商制度建设，并要求企业每年向人社部门书面报告开展工资集体协商、落实政府工资指导线的情况。三是劳动者要懂得争取“权利”，敢于向违规企业说不，切实维护自身的合法权益。