为深入推进工资集体协商制度建设，切实提高工资集体协商的质量和水平，推动企业建立健全工资共决机制以及工资支付保障机制，昨（10）日，记者从市总工会获悉，全市经过培训的136名工资集体协商指导员已经正式上岗。
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的`规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。今年年初，市委办、市政府办联合出台了《关于进一步推进企业普遍开展工资集体协商工作的意见》，明确了推进工资集体协商制度中相关部门的职责任务。
今年9月，四川省总工会下发《关于建立四川省职工工资集体协商专职指导员队伍若干问题的通知》，明确提出要在各市州建立职工工资集体协商专职指导员队伍，指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行工资集体协商指导、协调等。经过培训，目前我市本级以及各县（市、区）已有136名工资集体协商指导员正式上岗。其中市本级的3名专职工资集体协商指导员除了对市属企业进行指导外，还将协助各县（市、区）指导员开展工作。
据市总工会相关负责人介绍，工资集体协商指导员的职责主要协助各级工会指导基层企业工会和职工开展工资集体协商工作，提供政策法律宣传、咨询服务，帮助规范工资协议文本等服务；负责对企业职工方代表进行业务培训，提高当地工资集体协商质量和水平；积极参与企业职工工资集体协商工作，包括指导和帮助收集职工意见和企业经营生产情况、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资协议草案等，必要时，应接受企业职工邀请直接参与工资集体协商工资，并负责收集和整理与企业职工工资集体协商相关的资料、数据和信息。
截至10月底，我市共签订工资专项集体合同945份（含区域性工资专项合同101份），覆盖企业1595户，覆盖职工19.957万人。