随着社会一步步向前发展,我们都跟协议书有着直接或间接的联系,签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。什么样的协议书才是有效的呢?以下是小编整理的劳资协议书,欢迎阅读与收藏。
劳资协议书1
甲方(用人单位)名称:
企业类别:
法定代表人:职务___________。地址:___________________________。
乙方(劳动者)姓名:_________年龄:_______性别:民族:____户籍所在地:_____省____市_______区(县)_______街_____乡(镇)______村户口种类:非农业户口();农业户口()居民身份证号码:_____。
本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至___年___月日止。其中试用期为____月(日)。(以下简称为甲方)_____________________(以下简称为乙方)
第一条:甲方安排乙方在_____________岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。
第二条:乙方在职期间工作期限最低为一年,除公司规定假期和国家规定节假日(元旦,五一,十一,春节)外,乙方不得擅自离岗或离职。(如乙方单方面离职甲方有权扣除乙方全部押金)
第三条:劳动报酬:甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以人民币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:
(一)__________________。
(二)__________________。
第四条、劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
劳动纪律二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密。
第五条、本合同的变更有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的