在现实社会中，协议书的使用频率呈上升趋势，签订协议书是解决纠纷的保障。大家知道协议书的格式吗？以下是小编精心整理的就业协议书10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
就业协议书 篇1
非师范类毕业生一律使用江苏省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》(师范类毕业使用《江苏省师范类毕业生双向选择推荐表》)和《毕业生就业协议书》，推荐表、协议书统一编号，同时配套使用。每年十一月份由毕业生就业指导中心统一发放。
一、毕业生双向选择就业推荐表
1、毕业生通过双向选择就业必须由学校推荐，并出具由省教育厅统一印制、学校毕业生就业工作部门盖章的推荐表。
2、推荐表只发给国家任务计划招收的毕业生。定向生、单招定向生、单招生必须在推荐表内注明培养类别。对不属于通过双向选择落实用人单位范围的毕业生学校不予出具推荐表。师范类中文、英语、数学、物理、电化教育、计算机专业25%的毕业生在全省教育系统内向双选择就业，其余75%的学生回生源地教育系统双向选择就业。
3、推荐表所有栏目必须认真、如实填写，修学科目及成绩由各学院直接与教务处协调，统一使用学籍卡复印件并加盖教务处公章。
4、推荐表原件只发给毕业生一份，如有损坏和遗失，，由本人申请，说明情况，登报声明作废，并交纳一定工本费后，可到毕业生就业指导中心换取新表或补办。
5、毕业生与用人单位正式签约交地方人事部门鉴证时，将原件留给用人单位或地方人事部门。
二、毕业生就业协议书
《毕业生就业协议书》是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生的主要依据，是学校制定就业方案和毕业生就业主管部门编制就业计划的依据之一。毕业生落实用人单位后应与用人单位订立《毕业生双向选择就业协议书》。
1、协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。
2、毕业生与用人单位签订协议书后，应在10个工作日内送学校登记，同时出具用人单位所在地政府毕业生就业主管部门核准用人单位录（聘）用毕业生的审核表，如用人单位是部、省属单位，需报教育厅学生处办理省、部属单位接收毕业生审批表，并提供审批表复印件。
3、毕业生与省外单位签订协议书，须经用人单位所在的省级主管毕业生就业工作部门盖章后方可列入就业方案。
4、毕业生严格按协议派遣就业，原则上不同意违约，如特殊原因违约的，应与原签定协议单位解除协议后，方可补办推荐表与协议书。
5、各学院负责本学院毕业生就业协议书的登记工作，受到学生协议后，集中送至毕业生就业指导中心编制就业计划。
6、师范类毕业生上述
6专业25%的建议计划比例由学院、学校根据师范类毕业生就业政策确定，未列入25%建议计划的毕业生所签协议无效。
《报到证》是由中华人民共和国教育部及省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发，毕业生凭本证到工作单位报到，毕业生报到后，持本证及接受单位有关证明到当地公安部门报户口，本证交工作单位留存。
1、毕业生在毕业后不在其生源地工作的，但要求本人户口和档案与工作单位所处一地。在办理《报到证》时，需携带盖好就业单位章的《毕业生就业协议书》，并加盖用人单位所在地的人事局(或用人单位所在地的人事代理部门)或人才服务中心等主管门的章（或领取毕业生接收函），然后将该份协议书送或寄至学院就业办公室（有接受函的连同接受函一并寄来），由我办统一到教育厅办理《报到证》。毕业生凭《报到证》和户口迁移证到就业单位所在地派出所落户口。(有些公司会集体统一办理，有些公司需要个人自己办理。)
例：某学生生源地为徐州，但毕业后要求留在南京工作，并已经找到工作单位。他(她)必须在协议书甲方处盖好就业单位的章以及该单位所在地的人事局(或人事代理)或人才中心等部门的章后，才能办理《报到证》。
2、毕业生要求将户口和档案迁回生源地，本人在异地工作的。一般情况，这部分毕业生在签定协议书时，只需要盖就业单位的章即可，而勿需再盖用人单位所在地人事局的章了（或出具工作证明）。 例：某学生生源地为苏州，毕业后要求留在南京工作，并已经找到工作单位，但学生本人要求将户口和档案迁回生源地——苏州，那么该毕业生的协议书只需要盖就业单位的章。
3、毕业生要求将户口和档案迂回生源地，本人在生源地工作。一般情况，这部分毕业生在签定协议书时，只需要盖就业单位的章，而勿需加盖用人单位所在地人事局的章。
例：某学生生源地为南京，毕业后在南京找到工作单位，该毕业生的协议书只需要盖就业单位的章即可。(注意：如遇特殊情况，某些公司可能会要求集体统一办理人事代理，那么由学生本人再与用人单位协商。)
4、毕业后想继续升学、出国的一部分同学，将其本人的录取通知书复印件寄或送至学院就业办，就业办将其《报到证》开回生源地，户口和档案也回生源地。如遇特殊情况，可与就业办联系。 5、在大三通过“专转本”的一部分同学，其户口和档案转到转本后的学校，我院不开《报到证》。学生必须将自己的“专转本”录取通知书复印件寄或送至就业办以作备案。
6、暂未与用人单位签《毕业生就业协议书》的毕业生，可由单位出具工作证明寄或传真至就业办，以方便同学以后办理《报到证》。
就业协议书 篇2
甲方： 乙方：
为拓宽本、专科毕业生就业渠道，促进人才交流，充分发挥甲方的品牌优势，做好毕业生就业安置工作，在双方相互信任、公平、公正的基础上，达成如下协议：
一、甲方职责
1、经甲方面试合格后，保证安置乙方到学校上岗。
2、师范类毕业生安置岗位在广州、佛山、中山、东莞、深圳等广东珠江三角地区普通、贵族中小学校。
3、确保乙方正式录用后的待遇：
民办学校：试用期1－2个月，专科底薪800元－1000元／月，本科底薪1000元—1200元/月；转正后专科1200元—1800元/月，本科1400元—3600元/月，试用期和转正后食宿全包。
贵族学校：试用期1—2个月，专科底薪20xx元/月，本科底薪2500元/月；转正后专科3600元/月以上，本科4800元/月以上，试用期和转正后食宿全包。
4、督促用人单位在试用期满后与教师签订正式《聘任合同书》。
5、负责对乙方进行初步的面试、考核以及对面试技巧的指导和岗前的培训，确保乙方正式上岗。
6、甲方安排乙方上岗半年后，如乙方对单位不适应或不满意，由甲方免费另行调整新的岗位，直至乙方满意为止。
7、自就业之日算起，后期跟踪服务三年。
二、乙方职责
1、如实向甲方提供真实资料，如有虚假，责任自负。
2、乙方必须参加甲方组织的岗前培训，在安置上岗期间，应服从甲方的统一组织和安排，外出应请假或告知甲方，以保证乙方的人身安全。
3、在三年内，应主动保持与甲方的联系（更改联系方式时应及时通知甲方）。
4、若有严重的生理疾病应予以说明，否则所引起的后果由乙方自负。
5、乙方必须遵守用人单位的各项规章制度，由于乙方原因被用人单位解聘，甲方概不负责任。
三、安置费用及规定
1、收费标准为：专科1100元/人，本科1300元/人（含就业安置费，岗前培训费、岗前食宿费等），交通费除外。
2、交费方式：签订本协议书时，乙方须交岗位定位金专科300元/人，本科500元/人给甲方，其余800元待乙方到达广州后一次性向甲方交清（如安排在贵族学校另交3000元/人，公办学校收费标准另行商定）。
3、乙方上岗三年内，若因用人单位原因或无故被解聘，甲方经核实后予以重新免费安置。如因乙方自身原因违规违纪被解聘，或未经用人单位同意私自离职者，甲方视其情况同意重新安置，但须向甲方交纳安置费300元（食宿费自理）。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份
自签定之日起协议生效，属甲方原因造成乙方不能上岗，除退还所收费用外，还要报销乙方往返车费及相关费用，属乙方原因自己放弃，甲方所收费用一概不退。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：
年 月 日
就业协议书 篇3
1、《就业协议书》的作用有哪些？
《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。
请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。所以请大家一定注意！！
2、《就业协议书》的签订顺序是什么？
毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。
用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章；
毕业生所在系部签署意见、盖章（空出来不用写）；
就业部门审核后签署意见、盖章（空出来不用写）。
毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。
3、《就业协议书》的盖章有哪些要求？
咱们发了三份《就业协议书》，三份务必填写、盖章一致。
（1）被其他非国有企业录用（绝大多数同学都是这种情况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才交流市场进行档案托管），这个又分两种情况：
①就业单位在你本人生源地的，比如说如果你的生源地是三门峡，就业单位也在三门峡，那么只要在“用人单位意见”处盖上公司公章即可，依此类推；
②就业单位不在你本人生源地的，那么，这就需要除了在“用人单位意见”处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主管部门意见”处盖上该公司所在人事局（人才交流中心）的章。
因为大家可能还不明白，签了就业协议的意义是：可以给你办理报到证，档案可以留在这里，这就意味着你可以办理这个地方的户口了。
人事代理：如果你们实在没有亲人朋友能帮你们找到公司挂名，那么帮大家办理，但是这个有名额限制，实在没有办法的时候再给办理！
就业协议书 篇4
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。
二、工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行＿＿＿＿工时制度。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。
第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。
六、劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、距法定退休年龄十年以内的职工；
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。
第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
就业协议书 篇5
劳动保障事务所（以下简称甲方）
灵活就业人员（以下简称乙方）
为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业；做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：
一、甲方的权利和义务
一、甲方的权利
1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料；
2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务
3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理；随时掌握其就业状态；
4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作
（二）甲方的义务
1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务；
（1）进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询；
（2）提供灵活就业技能培训；
（3）提供就业信息（劳务信息）；
（4）指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。
2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行限时服务。
3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。
4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。
二、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。
2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。
3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。
4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。
5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。
6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。
7、乙方根据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。
A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管（信息）员；
B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理
C、1托老、2托幼、3病人看护；
D、1家政服务、2配送服务、3保健服务
E、1商场服务员、2餐厅服务员；
F、社区内外自主择业
（二）乙方的义务
1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。
2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。
3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。
4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。
5、协议期间，要配合支持甲方的工作。
三、协议终止
协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上《劳动合同》的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。
四、其他议定事项
五、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份
七、协议期限
第一次签定：从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
甲方：乙方：
负责人签名负责人签名
时间：XX年XX月XX日时间：XX年XX月XX日
第二次签定：从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
甲方：乙方：
负责人签名负责人签名
时间：XX年XX月XX日时间：XX年XX月XX日
第三次签定：从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
甲方：乙方：
负责人签名负责人签名
时间：XX年XX月XX日时间：XX年XX月XX日
就业协议书 篇6
甲方：____________________建设行业就业培训领导小组办公室
乙方：____________________
为了做好建设行业就业培训工作，提高建设行业一线生产操作人员从业素质，确保培训质量，促进稳定就业，经双方协商，协议如下：
1、甲方认真贯彻落实就业培训方针政策，指导盟市建设行政主管部门合理为乙方安排培训任务，协调实施企业组织学员，安排学习时间，在施工现场提供教学场地，为就业培训工作顺利实施创造条件。
2、乙方按照实施企业的需求和教学大纲要求制定详细的教学计划，合理设置培训课程，加强教学管理，派出骨干教师，采取送教上门的方式组织教学，完成甲方规定的培训内容和培训任务，培训合格率达到90％以上。配合行业鉴定机构开展职业技能鉴定工作，帮助实施企业建立就业台帐，自觉接受建设行政主管部门的监督管理。否则甲方不予办理申领就业培训补贴经费手续，发生的培训费用由乙方承担。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议如发生争议，提交自治区建设行业就业培训工作领导小组解决。
甲方：（签章）____________________ 乙方：（签章）____________________
年 月 日 年 月 日,
就业协议书 篇7
甲方：_________________
乙方：_________________
《共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，遵守本协议书所列条款。
一、协议书生效
条 本协议书生效日期_________年_________月_________日。
二、工作内容
条 甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。
条 甲方推荐的毕业生将乙方的要求，按时规定的工作，规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
条 定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方甲方推荐的人员每周休息一日，乙方工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作，每日超过1小时，因特殊原因需要延长工作的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作每日超过3小时，每月超过36小时。综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作不超过法定标准工作。不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条 乙方延长甲方推荐的人员的工作，应安排甲方推荐的人员同等倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 乙方为甲方推荐的人员必要的劳动条件和劳动工具，健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 乙方对甲方推荐的人员政治思想、职业道德、技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。
第九条 定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员规定的工作任务，甲方每月_________日以货币足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，试用期间工资_________元。
第十条 乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作超过本协议书条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十一条 乙方与甲方推荐的人员应按和市社会保险的规定交纳职工养老和大病医疗统筹及社会保险费用。
乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按规定转移。
第十二条 甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇规定。
第十三条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按规定。
第十四条 乙方为甲方推荐的人员福利待遇：
_____________________。
六、劳动纪律
第十五条 甲方推荐的.人员应遵守乙方依法规定的规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；参加乙方组织的培训，思想觉悟和职业技能。
第十六条 甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本规章制度，纪律处分，直至解除本合同。
七、协议书的变更、解除、终止
第十七条 订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度，()本协议书应变更内容。
第十八条 订立本协议书所依据的客观情况重大，本协议书无法的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的内容。
第十九条 经甲乙双方协商，本协议书可以解除。
十条 甲方推荐的人员有下列情形，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
十一条 下列情形，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面通知甲方推荐的人员：
1、甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，从事原工作也从事甲方另行安排的工作的；
2、甲方推荐的人员胜任工作，培训或者工作岗位，仍胜任工作的。
十二条 甲方推荐的人员有下列情形，乙方依据本协议书十二条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
十三条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县劳动鉴定委员会确认完全或丧失劳动能力的，按规定办理，依据本合同十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。
十四条 甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面通知乙方。
十五条 有下列情形，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：
1、在试用期内的；
2、乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、乙方本合同规定支付劳动报酬或者劳动条件的。
八、经济补偿与赔偿
十六条 下列情形，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：
1、乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，拒不支付甲方推荐的人员延长工作工资报酬的，除在规定的内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发于工资报酬_________的经济补偿金；
2、乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准的，支付于低于____的经济补偿金。
十七条 下列情形，乙方应甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_______年发给于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资月的经济补偿金，最多不超过_________个月：
1、经与甲方推荐的人员协商，乙方解除劳动关系的；
2、甲方推荐的人员胜任工作，培训或者工作仍胜任工作，由乙方解除劳动合同的。
九、约定
十八条 未尽事宜，由甲乙双方解决。
十九条 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
就业协议书 篇8
他的用处在于确认你的档案转接关系，并从而确认你的派遣单位，然后确认你的干部身份。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
要说现在已经是市场经济了，可是我们有很多东西还留在计划经济的时代，比如这个大学生派遣问题就是这样的。简单点说：就是三方协议是学校去教育主管部门给你办理各项派遣手续的凭证，同时自派遣证颁发之日起开始计算你的工龄，大学生开始进入见习期（这可不是单位的试用期，以后再解释），一年后转正定级确认干部身份。
就业协议书 篇9
甲方：
乙方：
根据有关法律法规和学校（甲方）的规章制度，为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：
一、甲方权利和义务
1、负责对学生的教学管理和教育，并提供相应的学习、生活条件。
2、负责教授学校规定的课程，并为考试成绩、操行鉴定合格的学生发给毕业证书。
3、负责组织学生参加全国和地方政府主管部门专业资格证书考试，其费用由乙方自理。
4、负责为取得专业资格考试合格的毕业生推荐工作。自学生毕业之日起一年之内没被推荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。
二、乙方权利和义务
1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度；
2、刻苦钻研，熟练掌握大通关技能，达到国家和学校规定的标准；
3、按时交纳学费、书费、住宿费等各种费用。
三、其他事项
学生在校期间有以下情节b之一者，不享受第一条第4款约定：
1、 未取得学校毕业证书；
2、 在校期间考试作弊；
3、 违纪受处分毕业时仍未解除；
4、 拒绝到推荐对口单位就业。
四、学生在校期间的学费执行大连市教育主管部门和物价局规定：
1、开学前要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的____%；
2、开学一个月内要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的____%；
3、开学一个月以上，一个学期内（含寒暑假期）要求退学的学生，退还收取本学年学费的____%；
4、超过一个学期要求退学的学生，不予退费；
5、因违纪勒令退学或被学校开除的学生所交学费、住宿费不予退费。
五、此协议双方应共同遵守不得违反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。
六、此协议自双方签字之日起生效。
甲方： 乙方：学生（签字）