在人才选拔中，具有合理“用才”的作用的一个是心理测试，在选拔人才上心理测验具有了解个人心理素质和能力的作用。下面和本站小编来测试下你跳槽不跳槽。
跳槽测试：跳槽的跳与不跳
每年的3、4月是跳槽的高峰期，不少人都会纷纷选择在这个时候选择跳槽，进入了一家发展更好的公司，获得了一个薪水更高的工作，那么你是否也想跳槽?你适合跳槽吗?
跳槽测试题
请记录下你回答“是”与“否”的数量;回答“是”得1分，“否”得0分。
1.按现在的经营和竞争状态，你所在的公司在三年之后是否有生死问题?
2.你所在的公司是否总是强调要做大做强，但员工都觉得做大做强自己并得不到什么好处?
3.你是否强烈感觉工资低于同行的平均水平?
4.你所在的公司是否是封闭型企业(关键职位都由老板的亲信担任，大概算是封闭型企业)?
5.你所在的公司是否更注重员工的“忠诚度”，而不是绩效表现?
6.你是否觉得现在公司的绩效考核不是在考核绩效，而只是在考核态度和表现?
7.你是否是多次反映工作中的问题但都没有答复，以至于你都不愿意再提这个问题?
8.你是否觉得已经完全能替代上级的工作，但公司很稳定，根本没有晋升的机会?
9.你是否觉得自己在做一份自己并不喜欢但又不得不做的工作?
10.得到新的工作任务之后，你是否要自己来摸索完成任务的办法，而不是有人来指导你?
11.上级是否是你工作中的.不确定因素之一?
12.在每次开工作会议的时候，你的上级是不是很不愿意听到反对的声音?
13.你的上级是不是总说他只要结果而不要过程，以至于可以怀疑他知不知道过程?
14.你是否觉得目前的岗位上，把工作做得更好一点上级也不会知道?
15.你是否感觉和上级的私交比工作绩效更重要?
16.你是否能清楚地写出你工作中的各项任务，和每项任务的完成标准?
17.你是否能清楚地写出，要把工作做得更好，你需要哪些支持?
18.假如由你代替你上级工作，你是否能清楚地写出这个职位的各项任务?
19.你是否知道做好这份工作需要哪些知识、技能和能力，并一直在有计划地提高自己?
20.你是否很自信地觉得在现有条件下，换一个人来做你的工作，也不见得会做得比你好?
21.你是否觉得有些招聘广告是针对你写的?
测试得分分析：
跳槽的法则就是骑驴找马，“驴”的不足由“马”来弥补。本阶段的测试主要从企业、上司、自我发展能力等方面进行考核;
如果1-10题得分超过了4分，说明你需要换一个更好的企业;
如果11-15题的得分在2分以上，说明你需要换一个更好的上级;
如果16-20题的得分在4分以上，说明你具备了自我发展的能力，跳槽不仅仅是换个环境，而是良性的;如果得分低于4分，那就努力提高自己;
如果第21题不得分，你应该耐心地骑在驴背上，努力把现有的工作做好，在提高自己的同时等待马的出现。