你想辞职有什么深层次理由吗？你最终辞职了吗？为什么？以下是小编为大家收集的哪个瞬间让你想要辞职，欢迎大家阅读。
哪个瞬间让你想要辞职 篇1
工作三年，做R&D相关的工作。每年年底，领导都会跟每人谈话，主要是谈论的薪水问题，刚坐下，领导就单刀直入。
领导:在部门你的薪水算是比较偏低的。
我:
领导:我觉得你对部门没做什么贡献，你也没有做什么项目，也没有什么责任心。(背景:我在一个研发团队，我独自负责其中比较重要的一块，而且这个产品已经研发成功，我们部门靠着这个产品独立出来成立了一个新的BU。)
我:
领导:你有什么想跟我说的么？
我:领导，你说的话，我不是很赞同，我今年(吧啦吧啦说自己的工作内容和成就)
领导:我不想听(大手一挥)，你还有什么想说的么？
我:那就谈谈薪资的问题。我觉得薪资太低。
领导:你不就是一个本科生么？你那点东西我随便找个刚毕业的研究生过来，轻松搞定。(一脸不屑，藐视状)
我:那么这样，我现在正式向你提起辞职，辞职报告将在半个小时后发送到你邮箱。
这就是我这辈子第一次裸辞。
呵呵，当年为了这个项目，我蹲在实验室做实验，调试。实验室就是个小黑屋，没有窗户没有空调，夏天里面温度40多度，一呆就是一天。
现在产品刚刚搞出来，盘子做大了，就觉得我们这些做研发的碍眼了。
后来，事实证明，新来的研究生搞不定那些问题，给我打了不知道多少个电话，大有公司培养了你，我给你个机会知恩图报的态度:让你过去指导一下也是组织对你的信任，你这个本科狗还不跪舔？。
哪个瞬间让你想要辞职 篇2
2012刚毕业时，干剪辑，拿着刚够租房的工资(饭钱都要家里给)，几乎无提成，迷茫+麻痹，最失意的时候和女友分手了，至今单身。有天中午瞌睡了一下，老板拍着我桌子吼我而不是提醒，我没搭理他，五分钟后礼貌辞职。
领导沉思十几秒后让我把这个片子剪完再走，我没搭理他，直接出来背包就走了。
三年后开始还房贷了，每天午睡，公司福利挺嗨。这使我更加坚信，我当初的选择正确。
我不是不知道天高地厚，但我们是合作关系不是主仆关系，不尊重我我也不必尊重你。
人就是人，不是牲口，不是工具。如果全天下的求职者不统一用行动让那些或年老或年轻的自大狂明白这一点，那就别怪自己受到不公正待遇，但总有喜欢并享受顺从的标准国人，几千年未有消退之势。
但你仍需要表达你的情绪，尤其不满和愤怒。忍耐(自称心态好)如果能解决问题，那就没有改朝换代了。
对垃圾公司不要留恋，那会成为它剥削所有人的资本。
对领导不要容忍，那会告诉他不必在意下属感受。
扩展小知识-个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
哪个瞬间让你想要辞职 篇3
一、公司制度苛刻。
作为一个公司的员工，也不是完全只想要奖励制度，同时制定一定的惩罚措施也是非常有必要的，能够增加员工的自律性，让员工更加积极，可是我所在的这家公司奖励措施可能仅仅只有三五条，而惩罚措施能够达到几十条，这让我无法忍受，这就摆明了不想让员工拿到该得的薪水，看到这样的制度之后，让我不禁想要辞职，离开这个充满压迫的地方。
二、老板没有人性。
在求职过程中，最幸运的.莫过于遇到一个好的老板，因为最初可能会有很多不懂的地方，都需要老板带着进行培训，后期需要签字，或者业务上出现的问题都需要老板，可是我就没有那么幸运，上班第一个老板就给我一个下马威，作为一个新人，必须事事听从他的指挥，最可恨的是记得有一次，家里突发严重的事故，必须要请假几天回家一趟，老板竟然不给批假，如果当时公司很忙，我也不会说太多，可是那几天也正碰巧业务很轻松，可是老板还是拒绝，没有一点人情味，这让人无法接受，毅然决然准备辞职。
三、没有发展空间。
不管进入哪个公司，在自己的人生规划里，肯定更想要能够有晋升的机会，最初我也是从底层开始干起，一直非常努力，希望能有晋升的机会，可是我们公司僧多粥少，业务基本已经饱和，难以有自己的一席之地，很难能够拔高的机会，这时候自己觉得辞职应该是一个更好的选择，如果一辈子在这个岗位上，那真的没有前途可言，所以现在已经在着手准备面试，应聘新的公司。