现如今，很多场合都离不了协议，签订协议可以约束双方履行责任。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是小编整理的上海毕业生三方协议网上签约流程，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、学生协议申请
1、学生进入上海市学生就业综合服务平台（）；
2、首次登录需激活账户，点击“上海高校学生激活”填写相关信息，设置登录密码，点击激活即可；
3、完成激活后，点击右上角“返回登录”，返回到登录界面，登录用户名为身份证号码，密码为激活账号时设定的登录密码。
4、进入学生界面后，点击左侧“个人信息管理”，在右侧标签栏点选“就业方案”——“填报”；
5、切换页面后，点选“就业”，“毕业去向”选择“派遣/网上签约”，输入企业信息登记号（从确认签约的用人单位人事处获取，必须为20开头的2020年新审核通过的登记号），鼠标在其他空白处点击系统会自动补完企业其他基本信息；
6、填完后，点击“保存并提交”，流程进入单位确认环节。
二、用人单位确认
1、用人单位登录用人单位服务交流平台，点击网上签约按钮，即可看到待单位确认的学生。
2、单位点击签约按钮，补充单位性质等相关信息，并维护合同协议。
3、协议维护完之后，勾选最下方预览就业协议内容，并发送至学生，状态为待学生确认。
三、学生确认
1、学生登录系统后，点击“个人信息管理”——“就业方案”，进行确认操作，可在底部点击预览企业方填写的三方协议。
2、确认无异议后，点击“确认签约”，流程转到第四步学校确认环节。
四、学校确认
1、学校管理员登录上海高校就业综合服务和管理平台，点击左侧“毕业生信息管理”“网上签约管理”“学生就业方案变更审核”。
2、在右侧“就业协议审核”栏目中点选需要确认签约的学生，点击“确认并同步至就业方案库”，网签结束。（网签流程中如对协议有问题，可取消网上签约）。
五、温馨提示
1、学生确认签约后，需在线打印协议书（一式四份），学生本人签字并交至用人单位盖章（单位公章或人事章）。请在学校正式开学后，把上述单位盖章本人签字后的协议书，提交至学校就业服务窗口盖章，以便用于其他手续办理。如急需办理上述业务，请联系所在学院就业辅导员协助办理，学校将以快递、邮寄等方式为同学们提供服务。
2、选择网上签约的学生无法同时使用纸质版就业协议书签约，学校、学院不再向其发放纸质版就业协议书。选择网上签约并已经领取纸质版就业协议书的学生，需要在提交网签协议书至学校就业服务窗口盖章时，交还原领取的纸质版就业协议书并现场更新就业网上的协议书编号信息。
三方协议
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议基本概念
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议意义作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
签三方协议注意事项
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的`书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
三方协议法律问题
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
毕业生三方协议重要吗
大学生做事要谨慎，三方协议并非儿戏，其中的注意事项要看好。
相信很多大学生对于三方协议并不陌生，就算没有到大四阶段也会听说过，每年在快要毕业的时候，大四学生就会收到一份。
由于很多时候这份协议看起来在就业方面没有什么帮助，再加上听到大学期间熟悉的学长和学姐都说这份协议没用，所以有些学生并不重视它的存在，但是三方协议的签订要谨慎，胡乱签了可能会引起很大的麻烦。
有人觉得三方协议主要作用就是保障学生就业，也有网友认为签三方协议只是为了能顺利毕业，很多学生也并不清楚它的实际作用到底是什么，所以也就随大流盲目签订，但是这份协议需要在了解的基础上才能签。
三方协议也称为“应届生就业协议”，主要是针对学生本人、高校和招聘企业进行，将就业相关协议与三方权益罗列出来，能够反映出就业过程中学生的户籍与个人档案、福利待遇等情况。
不过这份协议有时效，通常在学生毕业的时候就会失效，同时能够为校方证明该名学生已经顺利就业，从而更好的统计本届学生的就业情况。
所以学生在签订之前，学生要明确其中所包含的相关内容，减少不必要的问题，部分学生在就业之前，可能还会收到企业的就业意向书。
不过它不如三方协议更具保障性，在正式签订三方协议之前，学生需要了解企业的具体名称与加盖印章是不是相同，另外自己填写的院校与专业也要仔细填好，不能丢字落字。
确认好这些之后，还要将自己与企业之间谈好的相关要求与福利待遇完整地写在备注区域，保证自己的权益不受侵害，防止企业事后违约。
当然，学生也可以不去签订三方协议，有些学生在毕业之后不想立即就业，选择考研或留学，这种情况下是可以不签的。
三方协议很重要，很多注意事项需提前了解，毕业生需谨慎
首先，签订了三方协议之后，大部分企业还要签订劳动合同，这个时候学生就不属于应届生，可能会影响再次就业；
并且缴纳社保的时候，也不再享受应届生的权益，虽然三方协议可以解约，但是应届生身份依旧会失去。
其次，无法享受应届生福利，国家为了鼓励人才就业，为应届生提供了多项福利，但是学生没有应届生的身份就不能享受了，因此在签订之前要谨慎考虑。
最后，三方协议中可能会涉及到违约赔偿的问题，通常情况下这种情况并不常见，但是每年也会有个别学生与企业之间发生违约赔偿的现象。
所以在签订协议之前，要仔细看看其中是否包含违约赔偿问题，如果签订时马马虎虎，在协议已经生效之后，违约就要承担相应的违约金。
作为应届毕业生，三方协议一定要签吗？
三方协议并非一定要签，很多高校为了保证就业率，会拿不签协议不能毕业的幌子来吓唬学生，导致很多学生为了能够顺利毕业，只好不加考虑地匆忙签订。
虽然这样可以在很大程度上保证高校整体的就业率，但是实际上对学生们并不公平。
如果学生在三方协议到手的时候，没有找到合适的工作就可以选择不签，即便不签订协议也不会毕不了业。
因此，不要因为担心不能毕业就草率签订，找工作要谨慎，需要结合自己的专业优势和未来的发展方向，选择真正适合自己的岗位。
另外，在找到工作方向之后，要对整个行业的发展以及岗位的要求尽量了解，从而明确自己该做好哪些准备，增加岗位竞争优势，提升被录取的概率。
总而言之，学生千万不要忽视三方协议的重要性，它直接关系到今后的就业情况，要做到以下三点：
在签订之前，要尽可能多了解签订企业的实际情况；
签订时也要做好相关检查，仔细填写好必要的信息，维护自己的合理权益；
签订之后要做好分内事情，尽量不违约，如果签约企业提出违约金事项，则要谨慎考虑自己是否能够长久在该企业任职，再选择处理办法。
最重要一点，如果在毕业之前没有找到合适的工作，也不要草率地为了学校的就业率而盲目签订，作为一名高校毕业生要对自己负责。