在学习、工作生活中，协议使用的频率越来越高，签订签订协议是最有效的法律依据之一。到底应如何拟定协议呢？下面是小编为大家收集的签订三方协议需要的注意事项，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
签订三方协议需要的注意事项
在签约之前，还有一些信息是一定要打听清楚的，具体涉及到哪些问题，一起来看。
1、户口
在签约之前首先一定要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
2、待遇
不要看面上的钱，也不要看面试官给你说的可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及工作地址当地的消费水平。
3、工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的部门。
4、加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。例如：现场工程师，销售等。
对于这些，要提前有所了解，有思想准备。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。
5、培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。
如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6、发展机会
这也是非常关键的一个因素。在找工作时，它应该作为要考虑的`重要要素。
7、签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。
8、派遣证
只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。
9、试用期
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
10、公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。
拓展资料：
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。为了防止部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业，一些单位为了防止发生违约事件，特设了违约金约束大学生，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
综上所述，毕业生三方协议有什么用要视情况而定，对于学校来说其作用是为了统计就业率，对于毕业生来说，签订了三方协议才能拥有干部身份，才开始计算工龄，对于有志于从事公务员等职业的朋友来说，在评定职称、提干等方面都有十分重要的作用。
签三方协议，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。