女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。以下是小编精心整理的辞职后，生育保险如何代缴，欢迎大家分享。
辞职后，生育保险如何代缴：
如果条件允许的情况下，可以找社保代缴公司缴纳职工社保，但是需要注意的`是，生育保险是无法单独缴纳的，只能缴纳五险，而且生育保险一般是分娩前需要连续12个月，如果怀孕，社保代缴公司一般是无法代缴的，这种情况下，就只能分娩后重新达到要求了。
当然，如果不符合生育医疗报销条件，配偶在此期间连续缴纳了生育保险，也可以使用配偶的生育保险，唯一缺点就是只能报销生育医疗费用，无法获得生育津贴。
其实社保与我们日常生活中的诸多权益联系紧密，比如说买房、买车、生育津贴、看病、公积金贷款等，而且很多人都知道，社保断缴之后这些权益就会终止，需要再次重新享有必须重新满足条件等，比较麻烦，也耽误事情。
社保断缴对生育报销的影响体现在对连续缴费的限制，比如北京，需要连续12个月及以上的生育保险，并且要求在生育期间依然缴纳生育保险，才能享受生育津贴和医疗费用报销，而且想要退休后终身享受医保报销待遇，退休前需要累计缴费满25年，所以社保最好不要断缴。
当然，当职工从公司离职后，就没有公司为自己缴纳社保，如果无法及时入职接续，就意味着出现断缴，而断缴的影响，不单单是生育保险，还会出现等待期无法报销医疗费用的情况，且断缴时间越长，等待越久，如果遇到需要报销医疗费的情况，只能自己承担。
生育保险可享受哪些待遇：
生育保险报销分为2部分，生育医疗费+生育生活津贴。
生育医疗费，按各地相关规定可以通过医保直接报销生育所需的医疗费用支出。也就是说女性在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费可以通过医保报销。
生育生活津贴，主要指产假和休产假期间照拿的工资。
已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。