社保缴费基数申报规则
1、老员工按上年月均工资来申报;
2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%―300%的范围内进行核定。
一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：
①社会保险基数=上限
(个人月平均工资≥上限)
②社会保险基数=职工个人上年月平均工资
③社会保险基数=下限
(个人月平均工资≤下限)
其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
举例
假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：
根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定;
乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均工资核定;
丙：10000>(3000×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定;
于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。
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单位瞒报虚报缴费基数可投诉
记者了解到，目前不少企业并不依据职工实际收入投保，而随意确定个最低比例就交给保险机构，为此，不少企业职工反映，保险机构办理社会保险收费时，应如何认定社会保险缴费基数?“对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构的稽核部门应当及时受理举报并进行稽核。”市社保局工作人员介绍说，按现行政策规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于我市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数;低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。每年企业为职工申报缴费基数时，应通过职工本人签字确认并公示。若发现单位未按规定给职工申报社会保险缴费基数，可以向市人力资源和社会保障局社保稽核中心进行投诉，由社保稽核中心对单位申报的缴费基数进行稽查。确属单位瞒报、虚报缴费基数的，会责令单位进行整改。
此外，按照《社会保险法》有关规定，企业应为职工缴纳以下五项保险：城镇职工基本养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业缴纳社会保险费缴费比例如下：养老保险18%;医疗保险9%;生育保险1%;失业保险1%;工伤保险按行业分类共分为八类，分别是：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。企业行业基准费率参照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)规定的行业分类。职工缴纳社会保险费缴费比例如下：养老保险8%;医疗保险2%;失业保险0.5%，其中农村户籍职工个人不缴费。生育保险、工伤保险职工个人不缴费。
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