人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。接下来小编整理了应届毕业生人事档案的重要作用相关内容，文章希望大家喜欢！
应届毕业生人事档案的重要作用
1、档案与工龄：
很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
2、档案与福利：
毕业生在个人办理养老保险、继续深造（如出国、考研）、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
3、档案与因公出国政审：
因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
4、档案与原始材料：
虽然现在有的`单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
应届生的人事档案主要有两个去向：
1、工作单位接收，有些企业，如国企、版事业单位、政府机关等，一般会接权收应届生的档案进行管理。
2、回生源地的人才中心，一般单位不接受，基本都会由学校将学生的档案寄回户籍所在的人才中心，代为管理。
3、而报到证的作用就是在毕业后，拿到人才中心报道确认档案的管理。