在现在的社会生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编整理的劳资员简单岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
劳资员简单岗位职责1
1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;
3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的.变更情况;
4、协助部门内部其他事务。
劳资员简单岗位职责2
1、在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度
3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化
4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议
7、员工薪酬动态记录和分析
劳资员简单岗位职责3
1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;
2、负责薪资核算,社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;
3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;
5、解答有关社保、劳资等的质疑,协调员工关系,调解劳资纠纷。
劳资员简单岗位职责4
1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;
3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;
4、协助部门内部其他事务。
劳资员简单岗位职责5
1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;
2、负责薪资核算,社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;
3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;
5、解答有关社保、劳资等的质疑,协调员工关系,调解劳资纠纷。