在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家收集的人力资源部文员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部文员岗位职责1
1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划；
2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议；
3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；
4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司管理者进行职业生涯规划设计；
5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性；
6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；
人力资源部文员岗位职责2
1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化；
2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等；
3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作；
4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报；
5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷；
6、举办推动企业正向文化的'竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力；
7、执行并完善公司现有薪酬制度；
8、执行并优化公司现有绩效考核制度；
9、完成领导交代的其他任务。
人力资源部文员岗位职责3
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。