也许有的人不了解企业文化是什么，也有的人将瑜伽想象成一种纯粹的健身美体运动（甚至理解为只有女人才能练习的一种运动），瑜伽与企化能否融合？和小编一起来看看下文关于瑜伽的企业文化的内容，欢迎借鉴！
一、企业文化是什么？
企业文化兴起于20世纪80年代初，80年代中传入中国，随着蒙牛、海尔等企业的成功运用，其他企业纷纷效仿，发展到现在已成为了一股热潮，很多大型企业注重发展企业文化，纷纷建立企业文化部门，也有的企业将员工关系管理、工会作为企业文化建设的重要一部分。
企业文化方式是企业的最高管理方式，作为确保企业长青的企业文化，内容包括企业价值观，企业精神，企业行为规范，道德标准，社会信仰及企业风俗。
文化是虚拟的精神建设，最终目的是使员工的价值观企业发展目标相一致。在精神的`建设中，并不是单单靠企业的强硬的制度能够完成，在完善企业制度的同时不能忽略的是员工思想的引导。说到思想引导，自然说了被誉为印度的心灵控制术的瑜伽了。
二、瑜伽是什么？
瑜伽，作为印度的一门博大精深的哲学，历经5000年的历史并经久不衰，重要原因之一就是它的核心“梵我合一”，它所提倡的平和、博爱、感恩等积极健康的思想，是高压力下的现代人孜孜的追求，它最初是注重人的心灵的修养，被称为印度的心灵控制术，其体式并不是瑜伽的最重要分支，只是随着经济的发展，瑜伽也被时代赋予商业的味道，减肥瑜伽，美容瑜伽等让人误认为瑜伽就是女人的爱美的运动。
瑜伽的真正内涵是将人引向光明，以积极的态度面对生活与工作，并如何处理自己与身边的人、事的关系，当坏的事情发生了，又如何积极地处理，正有这样的原因，瑜伽才会成为现代人减压的最热门运动。
三、企业文化建设需要瑜伽吗？
在做企业文化的时候，文化建设的目的之一注重员工的综合素质提高，下面仅列出明显的几条。
1、道德的提高：瑜伽的五戒--不杀生、不妄语、不偷盗、不邪淫、不贪，在注重修养的现代人，有其中几条还是可以运用的。此外瑜伽让人对自己的行为保持高度的觉知，比如有的人曾经习惯吃完香蕉就随手将蕉皮一丢，当接触了瑜伽后，他会觉知此行为是不好的行为。
2、体质的提高、缓解压力：这里的压力是指心理压力及身体的压力，常处于紧张的工作，心情时常压抑，烦躁，失眠等，瑜伽是健康的运动人人皆知，它注重一呼一吸，在缓慢的呼吸中伸展身体，在伸展中，促进人体内的血液循环，从而达到淋巴排毒，舒缓身心，增强体质的作用。有人研究过，在上瑜伽课之前，先让一个人离开教室，其他人留在里面学习，待课程结束后，那外面的人再进来，他便会闻到一股气味，此气味是由于人体在练习的过程中释放毒素而散发出来的。同时，它的各种动作都会大面积涉及人体的各部位的锻炼，从而解除办公室疾病如鼠标手，肩周炎，颈椎病等。
3、心灵的引导：把此项放在最后，并不是说它是最不重要的，而是它在企业文化建设中最重要的，并需要更高的境界，也可以说，增强了员工的综合素质，便为心灵的引导作下了一个重要的铺垫。如何提高员工的团结性，凝聚力，如何使员工的认同企业的文化理念，通过冥想方式引导思想，放下心灵的包袱，学会感恩，把消极的心理引向积极的心理。