用加班衡量工作态度的畸形企业文化

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职场上有这样一些领导:什么时候快下班什么时候开会,自己不走也看不惯同事准点下班……之所以会出现上述现象,归根结底,原因只有一个,那就是制造一种“公司很忙”的幻觉,让满足老板对业绩的想象。

用加班衡量工作态度的畸形企业文化

无价值的加班=慢性毒药

加班的目的,是为了创造更多的价值。

偶尔特殊情况加班,大家尚且可以理解,可是如果只是为了拖延下班时间,无意义的“空转”,那这样的加班就等同于慢性毒药,侵害的是职场人自己的私人时间,牺牲掉与家人朋友的社交空间。

长此以往,就算是铁打的人也受不住。而这也是为什么互联网行业人员流动速率高居不下的罪魁祸首。天天加班,受不了,那只有辞职走人咯。

职场,重态度同样也要重效率

不论是因为白天该做的.工作没完成导致的加班,还是毫无效率的全体会议导致的加班,又或者是其他同事不靠谱导致的加班,我们统统都能将其归结为“效率低下”。

当然,效率低下只是表象,而隐藏在深处的则是“老板重态度而轻效率”的畸形企业文化。

是时候该改改了。你看到的并不一定是在很的。不要用工作时间来衡量员工态度。天天加班的不一定是好员工,按时下班的也不一定是坏员工。每个人都有自己的职责,职场上,有效率的创造价值,要比无谓的浪费时间,更值得奖励!