在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的业务经理岗位职责（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
业务经理岗位职责1
负责销售、回收货款、联络客户及销售业务的管理及开发。
1、根据营销部的年度工作目标和计划制订本部门的工作目标和计划，经批准后执行。
2、执行公司的营销管理制度和营销政策。
3、组织开展营销活动，催收货款，完成营销任务。
4、制订巩固和开拓营销渠道的方案经批准后执行。
5、负责对业务员的行动管理，提高工作效率。
6、监督检査客户档案建立、健全工作，密切与客户保持联系，积极寻找和发现潜在客户。
7、收集客户及市场信息及时反馈给公司有关部门，并把公司产品和服务方面的信息及时传递给现有的及潜在的客户。
8、掌握客户信用，提出客户等级意见，确保回款。
9、做好营销统计工作。
10、按程序向市场部提出公关、广告、促销活动要求并组织配合实施。
11、提供售前、售中、售后服务，接受客户投诉并妥善处理或及时上报。
12、负责营销部各种文件、客户档案、合同等资料的保管与定期归档工作。
13、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
14、及时、准确传达上级指示。
15、每月主持本部门营销业务例会，并参加公司有关营销业务工作会议。
16、在必要的情况下向下级授权。
17、及时向副总经理汇报本部门的真实情况和有关数据。
18、定期向副总经理述职。
业务经理岗位职责2
一、在总经理领导下，全面负责市场部的各项工作，并承担责任。
二、建立建全内部规章制度，并监督执行。
三、根据公司总体发展规划，制定本部门的营销计划、进行任务分解和实施，带领部门员工完成公司下达的各项任务指标。
四、对本部门的任务指标完成情况负责。
五、组织进行市场调研，提交分析报告，制定相应对策。
六、负责组织建立完善的客户服务体系，规范客户档案管理。
七、指导、培训部属，提升部属综合业务能力，科学管理，营造良好的职场氛围，建立稳定、热情、高效的销售团队。
八、组织与其它部门的协调配合工作。
九、定期主持召开部门会议，总结市场业绩达成情况，指导员工行动。
十、负责就部门的人员调配、薪酬分配、晋升情况向总经办提出建议方案。
十一、把握合肥整体楼盘分布情况，面积、交房日期、基价、房型等。
十二、每日组织早会的`开展，了解组员的每日动向。
十三、每月25日前向总经理提交《述职报告》下月工作计划，并口头汇报思想。
业务经理岗位职责3
1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。
5、协助公司经理调查研究、解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。
6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。
负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。
业务经理岗位职责4
岗位职责：
1、负责收集、整理、录入客户资料，协助销售人员分析客户资料，搜集行业和市场信息；
2、相关的销售协议、合同等存档管理，销售编码管理，日常表格整理；销售数据的整理、统计、汇总，及各种报表的制作；
3、根据销售人员提供的合同信息，制作生产订单，并跟踪生产订单情况；生产完成制作发货单，以及发货所需的各种文件资料整理收集；订单验收跟进；
4、协助销售人员维护客户关系、搜集/管理/维护客户资料；
5、根据公司提供的客户资源，通过电话与客户进行有效沟通，了解客户意向，定期电话回访，与老客户保持沟通，建立长期合作关系。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历，电子或工商管理相关专业；
2、良好的语言表达能力和沟通能力；
3、工作细致、有耐心，认真负责，具有团体精神和敬业精神，抗压能力强；
4、熟练使用Office等办公软件、能高效、准确的处理各类相关文档；
业务经理岗位职责5
职责：
1、负责批发料试点区域渠道的招商工作；
2、根据市场拓展计划，完成招商指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加终端店面数量；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责目标市场的招商计划制定，并进行目标分解
任职要求
1、市场营销等相关专业；
2、原来从事乳胶漆行业者优先；
3、1—2年以上招商行业工作经验，业绩突出者优先；
4、反应敏捷、表达能力强、具有较强的沟通能力及交际技巧、具有亲和力；
5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务
6、负责所招客户的一些协调事宜，直至开业；
6、有责任心，能承受较大的工作压力，需适合经常出差；
7、有团队协作精神，善于挑战，良好的自我管理能力。