在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的慢病管理人员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
慢病管理人员岗位职责1
1、督导检查医院、社康中心慢性非传染疾病综合防治开展情况，监督落实35岁以上居民首诊测血压，35岁上户籍居民每年至少测一次血压和血糖及两病门诊落实双向转诊情况，根据发现率（高血压5%、糖尿病2%） 变化趋势进行分析并制定干预措施。
2、根据“项目手册”要求，督导医院对两病病人发现率、规范建档率、随访完成率、规范管理率和效果评估（血压控制率、血糖控制良好率）进行季、半年、全年监测分析，并制定整改措施。
3、糖尿病、高血压、脑卒中、肿瘤上报资料要准确、完整、及时，有汇总、分析（重点是报告和开展漏报调查），于每月3日前报区慢性病防治院。
4、督导医院口腔疾病防治试点社区对象的追踪，管治率达85%以上。
5、按考核要求进行健教和对社康中心慢病医师进行慢病防治知识培训（每季至少一次）。
6、协助医院开展慢性非传染性疾病综合防治规范社区的创建，力争创建一镇一家慢病管理示范社区和开展国家医院—社区一体化糖尿病管理模式的研究。
7、按国家有关精神，尽早开展宫颈癌的防治试点工作。
慢病管理人员岗位职责2
1、熟悉并掌握本镇各类慢性疾病的患、发病情况，患者的`个人信息、资料以及变动情况，本镇主要慢性疾病的患、发病趋势。
2、严格遵守慢性疾病相关的管理规定，负责制定并落实慢性疾病病人的随访、体检、康复治疗指导和健康教育的工作计划。
3、遵守居民健康档案使用的有关规定，切实按计划免疫做好随访、体检、长期用药和接诊记录的规范书写并录入电脑。
4、按照上级业务部门的规定，做好本镇居民慢性疾病相关的生活行为因素的监测工作。
5、按照各类慢性疾病系统管理要求，做好资料的分析、统计工作，及时上报信息资料。
6、加强业务知识和技能的学习，认真接受上级业务部门的业务指导。