在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的人资经理岗位职责(5篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人资经理岗位职责(5篇)1
职责描述:
1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;
2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;
3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;
4、指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;
6、指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;
7、统筹集团的培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。
任职要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;
2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;
3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;
4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;
5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。
人资经理岗位职责(5篇)2
岗位职责:
1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。
3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行。
4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨,全面把控技术人员的梯队建设,完善公司人才储备。
5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。
6.突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格:
1.企业管理或人力资源管理等相关专业,本科以上学历。
2.8年以上人力资源工作经验,3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作。
4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。
5.优秀的计划性和实施执行的能力,良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
6.熟练使用office办公软件。
人资经理岗位职责(5篇)3
岗位职责:
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求:
1、人力资源管理专业本科及以上学历。
2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。
3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。
4、具有团队合作精神,品行端正。
5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。
6、具有人力资源高级管理师证书者优先。
人资经理岗位职责(5篇)4
岗位职责:
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的'管理水平。
3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求:
1、人力资源管理专业本科及以上学历。
2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。
3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。
4、具有团队合作精神,品行端正。
5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。
6、具有人力资源高级管理师证书者优先。
人资经理岗位职责(5篇)5
1、协助人事经理开展日常工作,重要文件、指示的上传下达;
2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;
3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;
4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策提供参考性依据;
5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项规划和计划的实施;
6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;
7、人事经理交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;
2、须有一年以上工作经验,有人事类工作经验者优先;
3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作;
4、做事有较强的责任心,主动性,能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;
5、具备良好的职业素养和职业操守,认同本行业,愿意在公司长期发展;
6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;
7、应变能力强,语言表达清晰,文字功底强,文笔流畅,熟练使用办公软件及现代办公设备;
8、能够准确传达、执行人事经理的工作意图,能够适应较强的工作压力;
9、能够承受工作压力,具有很强的学习能力;有一定的事业心,追求职业成功;
10、严格准守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
人资经理岗位职责(5篇)6
职责描述及岗位要求:
1.年龄:28-40岁,男女不限;
2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;
3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;
4.能够熟练使用各种办公室软件;
5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;
6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;
7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;
8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;
9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。