在面试的时候，面试官总能锐利地发现职场人简历上出现的职业生涯的空白期。而这段时间为什么没有工作经历往往是面试官较为感兴趣的话题。那么求职者应该如何漂亮地回答面试职业生涯空白期的问题呢？
HR为什么会关注应聘者的职业生涯空档期？
换位思考，HR为什么会对空档期敏感？一般已经让HR注意到的空档期时间都不短，至少有3个月以上，因为正常人员的工作都是直接衔接上的，即使裸辞，只要不是个人的能力有问题或者期望要求太高，3个月之内再找到一份合适的机会是非常正常的。如果超过3个月或者更长，HR极有可能会有这样的担心：
一、是不是你的能力有问题，导致没有一家公司愿意录用；
二、你的期望是否合理，一直找不到理想的机会。但是只要你的空档期是由客观原因导致，如家里老人生病、准备出国留学（计划流产）等等，在简历上交代清楚即可。
一般情况下，HR对于这些客观原因造成的职业生涯空档期都会给予理解。
为你的职业生涯空档期给HR一个名正言顺的理由
空档期在很多职场人的身上都出现过，有些职场人哪怕简历上有职业生涯空档期，但是也不会对他的面试造成影响，但是有些人往往在这个环节失败了。那么怎样的理由造成的职业生涯空档期会使HR容易接受呢？
1、 学习充电
到了一定的阶段，很多职场人会停留下来学习充电，有些人在上班期间一边工作一边考研，当她或者他考上了研究生后，她们就辞掉了原来的工作，继续安心上课。也有些人可能工作了七八年了，到了中高层管理后，感觉自己很缺乏管理方面的知识，于是就辞职，一边游学一边进修管理课程。一般情况下，这样的学习充电一般都给职业生涯造成三个月到三年的.职业生涯空档期，不过这些理由都容易被HR接受，因为空挡的这段时间，这些求职者也是在学习，为了掌握更多知识和管理技术从新回到职场。
2、 生育哺乳
生育问题是每个职业女性都需要经历的过程，很多人在工作了三五年后就开始面临生育问题。也有些是可能在工作期间就突然怀孕，在这样的情况下，一般很多职场女性都给自己的职业生涯造成一年到三年，甚至五年的职业生涯空档期。不过对于这样的理由，所有的HR都能很容易接受。但是生育完后，职场人别等到孩子上了小学再回归职场，这样会使自己与社会脱节太久。
3、旅游休整
很多职场人在工作了一段时间，或者很长时间后，会产生辞职后通过旅游来放松心情。旅游会让自己增长见识，有条件的情况下，职场人在合适的时候离开职场，通过旅游休整后再回回归职场未尝不可，这样对职场人更加有帮助。往往面试官很欣赏这些敢于旅游，敢于放下一切去旅游的职场人。