德 勤
德勤是五大中在中国发展比较好的一家，客户品质和数量都很好。月薪保证在2800以上，并根据其他几大事务所的情况进行调整。
德勤９８年共招30-40人左右，而申请者有2000人，可见竞争之激烈。其基本程序是：
*11月份填写申请表，进行笔试，合格者进入下一轮面试。
*2月份进行面试，8个人一组，进行groupwork， 在几个进行面试的经理面前全英文的讨论问题。
在讨论中一定要注意积极而不要过于表现自己，要体现出合作精神和领导能力， 当然，流利的口语是必要的前提。这一轮是很残酷的，一般这8个人中只能有一个出线。此外，德勤也招收非北京户口的，都是比较牛的'。总体上北京当地的居多。
*面试者最后分成四个等级，head master 到 master... 最后只考虑前两级即head master和master级， 如果符合要求，他们就会发给offer，没有其他的如见合伙人等程序。这是德勤比较有效率的地方。另外，德勤在新年前夕发了offer，让人心里暖烘烘的...
普华-永道
普华和永道刚刚合并，有很多内部事务要处理，因此招人并不多。其程序也比较复杂。
*11月份进行笔试(填写申请表)，格者进入面试阶段。
*由一个高级经理进行面试，一般结合所填的申请表进行提问，多为英文提问，举例来说： What can demonstrate you leadership？ What is your biggest achievement？ 诸如此类。只要表现从容镇定，英语流利，在配合一些有魅力的笑容，应可过关。（也就这么说说,实际的标准只有他们才清楚,我当时觉得自己能过的,结果折在这一关,呜呜...）
*面试后又是著名的groupwork,详情与前文的差不太多，一定要表现出自己比别人优秀呦， 否则就没什么机会了。
*如果他们通知见合伙人(partner)，就差不多大功告成了。