评价自己的过去要小心

评价自己的过去要小心 在面试时，可能是对方提出各种问题，其中的一个中心议题是让你对你自己作一番评价。这类问题的提法虽有不同，可大致会有： (1)你是通过什么渠道看到本单位的招聘信息的？ 这是该单位对其招聘广告效果的测试和调查，这种问题虽然有不尽公平之嫌，但在此你还是据实答为好。 (2)你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？ 这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。 (3)你如何评价你过去所在的单位？ 这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的`人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。在此，只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断--像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。 (4)你认为自己有什么劣势或缺陷吗？ 一般地，这种问题是在面试中经常出现的。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是处理人际关系上的简单化、忠实的反面就是不善交际等等，通常情况下，这类问题并非起决定性作用。本文仅代表作者观点,与本站立场无关.