引导语：相信很多人都有过参加面试的经验，那么面试时有哪些比较常见的问题呢？面对这些问题亦该怎么回答呢？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！
你能介绍一下你自己吗？
这个问题似乎很简单，所以，很多人没有做好应对准备，但这个问题99%会出现面试一开始。而在你回答这个问题的1分钟里，面试官很有可能已经决定是否录用你了，第一印象非常重要！
这里呢，不要说出你完整的就业（或个人）的历史，因为既琐碎又冗长。相反，给一段简洁和令人信服经历，明确显示你为什么是这份工作的合适人选。
具体来说，不妨从2-3个面试官可能最感兴趣的特殊成就开始，然后侃侃而谈以前的经验是如何能够让你胜任目前这份工作。
你是如何知道这个职位的招聘信息的？
另一个看似无害的面试问题，但是在这个看似漫不经心的问题背后，是站出来表明你的工作激情和对公司的密切关注的绝佳机会。例如，如果你发现身边有朋友或者专业人士与这家公司有关，一定要毫不犹豫地说出来他们的名字，说说你是如何为这个招聘信息而激动的。
当然，即使是通过一场宣讲会或者一篇文章了解这家公司，或者说是在某个招聘板块上看到了相关信息，也需要你讲讲为什么这家公司这个职位是如何抓住了你的眼球。
你怎么知道这个公司的？
任何候选人都可以去从公司的官网上找到关于这家公司的信息，从业务到愿景。
所以，当面试官问这个，他们并不一定想判断你是否理解公司的愿景或者目标，他们只想知道你是否在意这个公司。总的原则是，先显示你了解公司的目标或者愿景，记得摘用一些从网站上看到的关键的单词和短语，但再下去，就要结合你个人的信息来说了。
例如，“我真的被吸引到，因为......”或“我真的相信这种做法，因为......”，并分享个人的例子一个或两个就可以。
你为什么想要这份工作？
所有的公司希望雇用热爱这份工作的人，所以你应该对你为什么要这个职位的答案非常清楚。
首先，给出一些原因说明为什么这个角色非常适合你（比如我销售工作，因为我喜欢跟人打交道，在人际关系上表现出色）。
然后在上升到公司层面，为什么你会选择这个公司（例如，我一直很喜欢宝洁做的那些有趣的广告，我想你们正在做伟大的事情，把更好的生活方式普及给大家，所以我想成为它的一部分）。
为什么我们应该雇用你？
如果你被问到这个问题，你很幸运：简直就是一个设置好的机会，让你自己为自己和你的技能做个广告。
你这里的要做的事是制定涵盖三个方面的答案：你可以在这份工作中，做出很大的贡献; 你能够完全适应团队和文化; 而且你会加倍努力，比其他候选人更出色。
你最大的专业优势是什么？
在回答这个问题上，专业的面试指导家的建议是：分享你真实的能力（而不是那些你认为面试官希望听到的）; 相关的（选择你的长处是最有针对性的这个特定位置）; 和具体的（例如，不是“人际交往能力”这种一听就很空洞，而且比较难理解的概念，选择“有说服力的说话方式”或“和谁谁谁建立关系”这种更具体形象的例子）。
你认为你的弱点是什么？
面试官问这个问题时想是衡量你的自我意识和诚实。所以，说“我有可能拖Deadline”不是一种好的选择，但也不是“没什么！我很完美！“之类的。你可以不完美，但是，你正在努力改进的东西想取得一个平衡。
例如，也许你从来没有表现出外向或者积极有野心，乃至于你没有做过公开演讲，但您最近自告奋勇地主持会议，帮助解决人群时，你觉得自己正在战胜缺点。
什么是你最大的专业成就？
没有比过去的工作取得惊人成绩，保持记录较好更有说服力的了，所以回答这个问题接受采访时不要害羞！一个伟大的方式这样做是使用STAR方法：
设置情况以及你需要完成的任务的背景情况，“我在去年的工作作为一个初级分析师，这是我的管理流程（你要花费大量的时间去描述你实际做的工作和你取得的结果），在一个月的时间，我简化了过程，救了我这一组，每月10个工时和25％，在发票上减少了错误。”
告诉我你所面临过的工作挑战或冲突，以及如何处理？
在问这个问题的采访里你的面试官想要得到的信息是你会如何应对冲突。再次，你要使用STAR方法，是一定要专注于你如何处理这种情况专业和高效，并以快乐的结局来结尾，例如，你想到了一个解决方法或最后妥协。
你觉得自己在五年内会有什么发展？
如果问这个问题，是想你诚实的和具体的说一下你的未来目标。
最好的方法是，认真考虑在这家公司工作五年后，如果非常成功，你会处在什么位置，有什么样的能力，然后把这个作为你的目标。
什么是你梦想的工作？
与之相似的，面试官想揭开这个位置是否真的与你最终的职业目标一致。
或许“NBA球星”可能博面试官开怀一笑，但更好的办法是谈论你的目标和野心，以及为什么这份工作将让你更接近你的长远目标。
你为什么会离开你现在的工作？
这是一个非常有挑战性的问题，而且是一个你可以肯定你会被问到的问题。
这是一个很好的机会，可以表明你对于新工作的期待，一定要展示出，你正在面试的职位是你比你目前的'位置更好的选择。例如，“我目前负责产品开发的一部分，但我更想经历产品开发的全过程。而我知道，在这里我可以有机会迎接更大的挑战。"
你为什么会被解雇？
OK，这是你有可能得到的公认的更加刁难的后续问题，为什么你会被解雇，最好的办法就是要诚实（毕竟求职的世界很小） 。不过，这并不一定是一个致命弱点。
核心的卖点是你的学习能力。分享如何你已经成长的故事，如何在这次失败过程中更好地完善自己，做好了迎接下一份工作的准备。
你为什么找一个新的工作？
提示：请明确地说出这个职位能够提供哪些与众不同的优势。
你喜欢什么类型的工作环境？
提示：请明确指出类似于你申请的这家公司的环境。比如你去面试工程师文化盛行的互联网公司，就不要说你喜欢国贸CBD的高大上。
你什么时候会发挥你的领导力？
请一定记得展示你在项目管理上的能力，说说你是如何带领一个团队取得良好业绩的。请记住：“最好的故事，包括足够的细节是可信的，令人难忘的。”
当你对老板做出的决定有异议时，你会做什么？
每个人都有与老板意见不统一的时候，但在问这个问题时，招聘经理想知道的是，你是否会用一个高效、专业的方式去解决问题。
“记住，你的行为一定要能够对推动事情出现积极的变化，无论是取得了更有效的工作成果，还是让团队的工作关系更加良好。”
你的老板和同事怎么形容你？
首先，说实话（请记住，如果你得到这份工作，招聘经理可能会访谈你的前老板和同事！）。
然后，尝试提提你没有被提问的其他方面的长处和特点，例如良好的职业道德或者愿意在需要的时候在团队里承担更多责任。
你的职业生涯里的失业时光？
如果你失业了一段时间（如果你不幸遇上失业，请不要自暴自弃地宅在家里，不妨多去做做志愿者，捡起过往的兴趣爱好，或者去做一些与众不同的有趣之事）。
然后，在面试中谈谈，这一段时光如何引导你为之后的这份工作做好准备，如何有助于该组织的发展：“休息是为了走更远的路，但今天我已经准备好了，在这家公司去实现更大的目标。”