面试具体有什么样的流程?以下是本站小编给大家整理提供的相关内容，快来看看吧。
第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的'语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
华为面试流程
有人说华为面试难，有人说华为面试水，其实华为面试可难可水，就看你的准备度如何。今天科普华为面试流程，这套流程经历了多年全球大规模招聘的考验，如果你不知道或者道听途说，很可能棋差一招。
第二关：集体面试(选考)，仅涉及销服、人力资源、财经、法务、供应链岗位，也就是传说中的无领导小组讨论。
第三关：业务面试(必考)，所有岗位均需要业务面试，考察与岗位要求的知识技能、项目经验或实习经验等，通过业务面试评估求职者与岗位要求的技能知识匹配度。
第四关：综合测评(必考)，被网上误传为心理测试，其实不是测试性格，不是，不是，不是!!!而是评估求职者当前时间段内生活、心态、价值观等综合状态，而一个人的状态是会随着时间改变的，因此这项测评结果的有效期为一年，超过有效期就有必要重新评估。
第五关：综合面试(必考)，在华为只有一定级别以上的管理者才具备综合面试官资格，他们关注求职者的综合素质、发展潜力、对企业文化的理解、甚至职业理想等。