江北交警曾查到一名安徽阜阳籍男子，在没有驾驶证的情况下使用伪造驾驶证，骗得某校学生接送车驾驶员一职将近一个学期。这名无驾驶证的男子被交警查到时，还正酒后驾驶载有学生的校车，拿学生们的安全冒险。
交警部门反映，来我市工作的外省籍驾驶员使用伪造驾驶证的情况经常出现，招聘单位不注意审核的话，隐患很大，因为这些驾驶员可能一走了之，留给招聘单位交通违法记录、交通事故赔偿纠纷等。
交警部门提醒，我市自2006年起就实施了外省驾驶人备案登记制度。单位招用了持有非本省核发驾驶证的驾驶员后，应当在招用之日起5日内(以签订劳动合同之日起计算)报所在地交警部门备案。经交警部门审查，伪造的驾驶证就无法蒙混过关了。在我市工作的外省驾驶员平时必须随身携带《外省驾驶人备案登记卡》。
企业招聘条件也要严谨
本月12日，鄞州邱隘回龙工业区一家工厂到宁波劳动力市场门口招工，他们在大门口广发传单：初中以上文化，月薪2000-3500元。一群应聘的人涌了上来，说待遇不错，想去试试。看到一下子就招到这么多人，工厂负责人非常兴奋，连忙开车把这些人拉到工厂，立即让他们试用。
这群人刚开始干活，就不停地提问题、挑毛病，态度也很不友善。工厂负责人觉得不对劲，想请他们离开。而这时对方提出要支付一天的'工钱，他们掏出招聘广告，说既然月薪2000-3500元，那这一天的工钱少说也得七八十元。工厂负责人不肯付，这群人就坐在办公室里不走。最后工厂负责人报警，在民警的调解下，这群人每人拿到50元钱后，一哄而散。
民警说，这类情况每年都会出现，作为招聘单位，在拟定招聘条件时，要尽量严谨、详细。比如这个工厂本可以写明试用期为多久，试用期工资是多少，熟练工月薪为多少等，来避免不必要的麻烦。另外，招聘单位最好到劳动力市场内租个摊位招聘，在正规的环境下，麻烦事会少些。