2016年9月29日下午，广东省人大常委会通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例大幅延长合法生育的奖励假期。从原来的30日可延长至80日，由此女职工产假从128天增至178天，另外，广东省规定难产再增加30天，产假可达208天。
深圳产假2017
据修订后的'新《条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”此外，剖腹产等难产的情况可增加 30 天。
现在可享受的假期为：
顺产： 98 天顺产假+ 80 天奖励假= 178 天
剖腹产：98 天顺产假+ 80 天奖励假+ 30 天剖腹产假= 208 天
而深圳作为特别行政区，《深圳经济特区人口与计划生育条例》亦正在修订中，且深圳市卫生和计划生育委员会亦发文明确采纳“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天”的修订意见。
深圳将在广东产假的基础上再增加30天，即深圳产假最长将达到238天。
这一政策出台后，不少准妈妈们十分关心政策落实情况：
“请问正式的文件什么时候会下发到各个区?我向单位提出延长假期，单位回复说要等正式文件下发到区里才批准。”
“ 我们公司根本不理广东省发布的条例，说深圳没发布，我解释也没用，怎么办呢?”
针对这些疑问，10 月 10 日，深圳市卫计委表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。所以从现在开始，准妈妈就可以享受这个超长假期了。
与此同时，深圳之前规定的15天晚育假仍然有效。根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：
职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假 15 天。现该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即已婚妇女 23 周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按照现行规定享受 15 天晚育假。
所以现在深圳妈妈休产假的天数为：
1、生育一胎：正常产假 98 天 + 省条例规定奖励假 80 天 + 深圳条例规定晚育假 15 天 =193 天;
2、生育二胎：正常产假 98 天 + 省条例规定奖励假 80 天 =178 天;
3、难产、多胞胎生育等特殊情形自行累加：难产的增加产假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。