我是09.11.25下午3点场，1天面2场，下午2点和3点，周三到周五正好6个人。早到了会等了下，然后被带到一间小会议室，过一会面试官就来了。两位自我介绍后就开始正式面试。
面试过程中我还记得的问到的题：
一、structual的
1、leo：请自我介绍一下(因为是单面，我介绍的比较仔细，都说了)
2、leo：说一下你的rics student membership
3、leo：中国有哪些估价资质，准不准备考
4、leo：谈一下你理解的dtz和cbre估价业务的不同(这是我自己起头的说感觉dtz和cbre估价业务不太一样)
5、leo：你觉得cbre估价部可以往哪方面发展
6、leo：gt是两年轮岗计划，轮岗后你是一定会做估价还是可能选择consul-agen-(我如实回答我不能给他明确答案，虽然他是估价部老大...)
7、leo：是否了解机械估值和无形资产估值
8、leo：你对出差怎么看?是否去过北京、广州、香港?(他先问北京，我说有，又问广州，我说没有，又问香港，我说没有，还傻愣说去过海南...后来一想...北京广州香港是cbre最大的3个office...关海南个p事...)
9、leo：对文化融合怎么看
还有不记得了...
1、amie：是否喜欢agen-
2、amie：你家住哪
3、amie：怎么看工作繁忙度
4、amie：梁振英实干什么的(- -//聊的过程中提到的，其实也不算正式问题啦)
5、amie：是否看财经报道
amie在过程中问了不少小地方，也记不清了...
二、比较...有意思...让我纠结的.问题
1、leo：怎么看未来1-2年的房地产市场
2、leo：如果你估房子值180-200万，顾客要求250万，你怎么办?追问：你是manager怎么办?追问：你是director，对方请吃饭又送礼又请你旅游怎么办?(他问到m我就知道他肯定要问d，他问到d我汗死....太直白据不够人情，太圆滑答又不够商业道德...我说我没当过d，amie说这个gt就是培养d的，你想象一下，测试一下你的sence...以后的同学记得练习练习这种比较臆想的情况...)题外话：这个问题在普华也被追问了...
然后让我问，我和leo详细探讨了下cbre的执照问题和未来发展，问了amie管理层本土化和cbre员工活动的问题。leo还拿了香港办公室乒乓赛第二。
然后结束面试，amie给了名片，晚上到家写了感谢信，今天上网发现她早9点03分就回了我，真认真阿。回信说impressive by 我的knowledge(应该是客套一下)and frankness(我理解为是我的某些回答比较naive...)并且建议多看财经新闻、报纸。我觉得这个建议应该适合绝大多数学生，也许我们都有心这么做，但又重重借口来拖延。然后在真的要用这些知识来支持观点的时候却又词穷。
所以呢，如果决定要从事某行业的话，就要全心全力做足功课，花时间、花精力，这样才会终有回报的。