怎么培训新员工

对新员工培训主要是让新员工了解公司的历史、制度、企业文化，明确自己今后的工作内容，鼓励新员工的士气，同时让新员工了解公司的工作氛围以及对他们的期望，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让其感受到公司对他的，让新员工体会到归属感，使其更快适应公司。
　　此部分是本次主题训练的引言篇，将通过一系列的活动，导入训练的主题与理念，让学员理解公司的企业文化及公司需要什么样的员工，并在第二天的训练中予以贯穿；然后进行团队组建，以激发学员活力，建立团队概念，整合团队的凝聚力。
　　在本部分中，以体现本部分“感性、认知、发现”的力量，打开学员激情的心扉，用感性的热爱与快乐之心影响自己的心态与信念，并在此过程中一直运用“指南针”做主线指导，将理性的观念导引其中，并通过渐进的心理演变过程化在内心中。在具体训练内容的设计上，将通过“七关”的'设计，体验如何才能顺利融入团队，如何才能发挥团队的力量，体现一个优秀团队应具备的特征等。
　　1、分享篇：
　　我给你一个苹果，你给我一个苹果，那我们每人只有一个苹果；我给你一个思想，你给我一个思想，那我们每人将有两个思想。
　　2、升华篇
　　拓展奥斯卡结业盛典：在拓展训练活动后，将举行隆重的结业典礼。经历了洗礼，体会真心英雄的感觉。
　　手语舞：感恩的人需要有一颗感恩的心。不知道感恩就不能长久，不懂得感恩就不能快乐。以互相感恩为主题，以特别的方式传达激动人心，激荡心灵的效果，让学员久久回忆，不能忘怀。