你知道面试的真正目的吗？也许你曾纳闷过，你的简历招聘人员已经看过了，他们也对你电话面试过了，所有的证明材料他们也都检查过了，为什么还要你在面试的时候再重复一遍呢？其实面试的真正目的不过是要看看你是否讨他们喜欢。这也是人们在面试中常常失策的地方。
hiring managers today have a lot of tools at their disposal to figure out if you‘re qualified for a job。 the internet reveals your history， and often the content and quality of your work; linkedin can provide a plethora of references from people who have worked with you， whether you actually provide them to the employer yourself or not。 and a phone screen can give a sense of your verbal abilities。 如今招聘人员有很多办法判断是否你具备工作资格。他们可以在网上搜索到你的个人背景、工作内容和业绩。 linkedin 网站提供了来自和你共事的人们对你的大量评价，不管你有没有自己把这些提供给应聘者。电话面试也能体现出一个人的语言表达能力。
so what‘s left？ whether or not you click with them －－ whether they like you。 remember that intangible thing that happens on a date when you decide if you like the person or not？ the same thing happens with hiring。 那么剩下还有什么？就是你和他们是否一拍即合——他们是不是喜欢你。记得在约会时决定喜不喜欢对方时那一种无形的`东西吗？在这方面，招聘和约会是一样的。
this is what the face－to－face interview is all about。 so make a great first impression， and focus on making sure the interviewer likes you。 这就是面对面面试的目的。 所以要给别人一个绝好的第一印象，注意一定要去让面试官喜欢你。