糟糕的求职信就像没有邮票的信件——它们无法达到你的目的。
虽然写求职信没有要严格遵守的规则，但一封拿得出手的求职信还是有些标准和套路的。
首先，要记住求职信不是职位申请书，只是一篇和简历及相关资料一起附上的小短文，所以信中应该做到：
(2) 让招聘官有兴趣读下去
(3) 留下联系电话便于日后进一步联系——确定面试日期等等
第二，对每一份工作应该量身打造求职信。这意味着你需要了解下公司背景，把信寄给相关人员(最好能写上他们的名字)。公司相关资料在网上可以很方便找到。
第三，在求职信中体现你的`专业技能是很合理而且相当有必要的。谈谈你的技能并说出它们为什么以及如何与目标职位相关。你也可以提一下对职位的热忱以及如何很好融入公司文化。
最后很重要的一点，不要给不同公司写相同内容的求职信。你浪费的时间将比那些看求职信的雇主更多。事实上，了解公司情况后再有针对性的写求职信可以让你更有机会。选定几家公司，根据不同情况写求职信，然后等待回复比“批量生产”好很多，因为后者几乎石沉大海。