试用期最长不得超过6个月
现在，试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行规”，这个看似合理的“行规”实际上是不合法的。
为此，劳动监察部门提醒：试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
同时，试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次（不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。
试用期也有最低工资标准
天津市劳动保障监察部门曾经开展过关于最低工资和工资支付的专项检查，结果显示，有一半的用人单位为了逃避检查，以试用期为名不执行当地最低工资标准。为此，该市劳动保障部门强调，毕业生试用期间，用人单位也要执行最低工资标准。
据有关人士介绍，所谓最低工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的`足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
因此，原国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
据介绍，天津市目前执行的最低工资标准为月薪530元。用人单位有权在这个最低工资标准以上，自主确定劳动者试用期内的工资标准。凡是低于这个标准的，均属于侵权行为，必须纠正。
