求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面是小编收集整理的大学生求职陷阱：储备干部，仅供参考，希望能够帮助到大家。
从六月到年末，是毕业大学生走出校园迈向社会的重要时期，这段日子大学生们都忙于找工作的热潮中。然而很多大学生在查询招聘信息的时候，会发现一个熟悉而陌生的职位“储备干部”。那么储备干部是做什么的呢?储备干部是什么意思?应届生求职网小编为了帮助毕业大学生免于踏入求职陷阱，整理了以下关于储备干部的资料。
【1】储备干部是干什么的?
从字面上理解似乎比较高端，貌似是某一种类型的“干部”！然而，却是被储备起来的，难道是备用人才?这样问题就来了，要备用多久，究竟有没有被使用的可能?！这几乎是所有求职大学生都会思考的问题。实际上，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。然而，在实际社会需求中，很多企业设定储备干部岗位完全是幌子，找个廉价大学生劳动力打杂才是实意，因此，大学生应该主动辨识储备干部之类的陷阱。
【2】储备干部晋升空间的探讨
大学生找工作无非关注2点，第一是待遇多少的问题;第二是升职和升值空间有多少的问题。有些大学生甚至认为，储备干部就是企业变相吸纳廉价劳动力的方式，进入企业后，有没有晋升空间完全是企业说了算。的确，社会上确实存在一些以储备干部进入企业长达几年没有获得晋升的'现象。但只以个别现象下定论仍然是不妥的。多数企业招收储备干部的初衷仍然是以培养干部为主要目的，况且对企业而言，招收没有经验的储备干部也在某些层面上增加了企业的人力成本。换作其他人当老板，也不希望让一个不能完成工作的人占据了重要的岗位。
【3】储备干部求职陷阱的辨识
应届大学毕业生没多少求职经验，也不熟悉社会企业运作，常常陷入各种招聘陷阱。储备干部的设立降低了企业招收人才的门槛，同时也能够作为公司的重点培养对象，晋升的希望比普通员工要大得多。但这一切都需要建立在企业规模和发展前景上，否则落入以招收“储备干部”为名吸纳廉价人才的陷阱就得不偿失了。东莞家教网提醒广大毕业生朋友，在准备应聘储备干部岗位时候需要注意以下几点：企业规模是否有需要配备储备干部的需要、职业发展前景规划是否明确、企业对储备干部招收的人数多少等等。
通过上面解读，相信求职应届生懂得储备干部是做什么的了。不过，辨识求职陷阱往往比较困难，找工时多跟家里人商量、多和老师或同学交流，往往经验就能让自己逃过一些骗局，而不至于浪费大量财力以及有限的青春。
拓展阅读：储备干部的工作
“说是储备干部，其实就是打杂的。”从某职业技术学院毕业的王超，去年下半年被一家物流公司聘为“储备干部”，可几个月下来，他每天干的活都是帮忙装货、卸货。
“储备干部”干杂活
王超学的是物流专业，由于只有大专学历，找了几个月的工作都没有成功。去年下半年，在一个大型招聘会上，他被一家物流公司相中。这家公司表示，由于业务网络覆盖的需要，准备招聘20名能吃苦耐劳、有责任心的应届毕业生。“当时给我定的岗位是‘储备干部，每月1200元，包吃包住。”王超说，公司负责人承诺，让他先从基层干起，只要他干得好，一年内就会被提拔为区域经理。
可让王超没有想到的是，到公司上班后，他每天的主要任务是帮忙装货、卸货，几个月下来天天如此，俨然成了一个干苦力的搬运工，自己所学的专业知识一点也没派上用场，转正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他决定辞职。
广招“储备干部”
“储备干部”信息的企业多达十几家，每家少则招聘5人，多则招聘50人，甚至名额不限。在这之前，也有大量的“储备干部”岗位等待纳贤。“能吃苦耐劳，愿意从基层工作做起，具有很强的学习力和抗压力。”是很多招聘企业对“储备干部”的要求。
多场大型招聘会上也了解到，无论是制造业、零售业，还是快消业、保险业，甚至餐饮业，都推出大量储备干部岗位，涉及销售、行政管理、市场等多个领域。
是契机还是忽悠？
“储备干部”具体干什么？“储备干部”能不能真的成为干部？某集团人事部门负责人说：“我们对储备干部的发展非常重视，公司建立有一套完整的员工培训和职业成长体系，为新员工提供长期发展平台。”很多招聘企业都打出类似口号。大学生王超则认为，根据他个人经历，有些单位根本不是为了储备“干部”，只是给应聘者开一个美好的“空头支票”，玩的是文字游戏。还有毕业生表示，应届毕业生进入企业后从基层做起不是坏事。但是，他很怕被企业以“储备干部”的名义招入后，一直搁置在基层。
慎重对待但不要排斥
人力资源师认为，一些大型企业设置“储备干部”岗位，往往是应届生进入大企业的重要渠道。首先，大学毕业生对储备干部岗位要有充分的耐心，要有下基层、干杂活的心理准备。其次，由于大学生初涉职场，在储备干部岗位上要注意积累经验。再次，在储备干部岗位“储备”期间，要衡量企业的发展与自身的职业规划是否吻合。不过，丁胜也提醒，如果企业的规模偏小，招聘岗位单一但是招聘“储备干部”的人数却很多，那么求职者要提高警惕。