导语：这段时间是大学生就业高峰，对于初入职场的大学毕业生来说，试用期是首先要面对的职场“挑战”。
在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。据天津市劳动保障监察部门的负责人介绍，在日常巡视检查中发现，部分三资、私营企业和餐饮服务行业为了降低人工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花活。
他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时把员工辞退，使劳动者合法权益严重受侵。为此，劳动保障专家提醒大学毕业生，在“试用期”期间，你在把握职场机遇的同时，也要注意了解一些劳动法律常识维护自己的合法权益不受侵害。
“试用期”最长不得超过6个月
现在试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的'“行规”，但这个看似合理的“行规”实际上是不合法的。为此，天津市市劳动保障监察部门重申：试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同时试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次(不同工种岗位除外)。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。