找工作、求职的过程中，大家或多或少要通过广告来获取信息。但是，招聘广告中的虚实需要大家擦亮眼睛来辨别。
长年累月刊登广告。一些长期招聘，仿佛永远请不到合适员工的`招聘广告，就要注意了。这可能是公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种做法。
刊登次数过频。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思。
急聘和大量招聘。某些公司附加急聘、大量求聘等字眼，目的是借助广告大量吸纳新人，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工。但是打工者切勿胡乱申请，以免上了使用廉价劳动力的当。