简历是用来求职的，招聘者需要找的人才，所以你要把我的优点重点的突出显示，要招聘者拿到你的简历就马上见到这一些优点，招聘者查看简历时间是有限的，如果在这10多秒时间内不能打动他，那你的简历可能就会被扔掉的了。所以你要做到的就是把重点的内容放在第一页，并利用加粗或下划线等能让人注意的标记，适当的提示。
第二点就是简历要精而简，制作个人简历，最忌的就是搞了一份很厚多内容，页数很多的.简历。正如上面所说，招聘者看简历时间有限，所以你的简历也一定要精简，第一就是页数上的精简，像简历封面、自荐信、学校介绍、专业介绍等及一些证书的复印件都不需要提供了(除非用人单位有要求)。第二就是内容上也要精简，用简短有力的语句表达出重点的内容。其实招聘都最关心的问题，你会做什么?做过什么?有怎样的成绩，最后就会得出一个结论，你是否适合。
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个人信息
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性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广西-玉林 年 龄： 27
现所在地： 广东-深圳 身 高： 168cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事/行政主管、 人力资源主管
教育经历
2006-09 ～ 2010-07 江西农业大学南昌商学院 计算机科学技术与应用 本科
培训经历
2012-03 ～ 2012-04 深圳松崗树人职校 广东省初级安全主任培训 深圳市安全主任资格证书
2011-11 ～ 2011-11 深圳市本杰企业管理咨询有限公司 ISO9001:2008内审员资格 内审员资格证书
**公司 (2011-04 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事/行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责公司人员招聘、培训、考勤、负责公司《绩效考核管理办法》的编写执行与完善等各项人事管理组织工作;
2、根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动(发展)计划，提交上级领导批准后实施。
3、负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。
4、审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。
5、负责审核各部门提出的员工奖惩事项。
6、收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
7、组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。
8、申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿;安排工伤员工的治疗、护理、员工体检等各项事宜。
9、每周二全厂早会的主持、负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续、处理员工劳动人事纠纷;
10、负责组织策划企业文化宣传，组织/主持各项活动赛事丰富员工生活
11、负责公司后勤(饭堂、宿舍、保安)监管并对保安人员调配、管理与考核、劳保/办公用品的管理、公司资产的盘点与管理;
12、负责公司的安全管理：a 安全消防管理制度/办法的编写及执行与完善;
b 接待公明安监办、村委安防办、卫生监督管理部门等安全消防卫生部门来访安检工作，并对不足之处进行监督整改;
c 不定期对员工消防安全生产进行培训教育，半年一次的消防演练;
13、内审(ISO)：参与公司一年两次内部审核，公司部门现场体系运行情况的定期检查;
14、负责公司7S管理制度的编写与维护，对各部门7S工作进行培训、监督考核执行;
15、解决突发事故及上级交办的任务;
离职原因： 谋求更好的发展
**公司 (2009-10 ～ 2011-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事/行政助理 岗位类别： 员工关系专员/助理
工作描述： 主要负责如下：
1、负责公司人员招聘、培训、考勤、绩效考核等各项人事管理组织工作;
2、维护公司厂纪厂规、管理制度等各项规章制度的规范、执行与完善;
a、监督员工对厂规厂纪的遵守情况，对违规违纪行为进行教育、处罚;
b、针对各项管理规章制度中的漏洞进行更新完善;
c、对高层会议中决议事项负责监督跟进;
d、做好各部门之间的沟通与协调工作;
e、对公司固有、流动性资产盘点掌控管理;
3、负责公司的7S管理培训、监督;
4、公司后勤(饭堂、宿舍)的管理;
5、负责公司每半年一次的安全消防演练;
6、职员之工作绩效考核及奖惩实施、及员工劳动人事关系纠纷处理。
7、员工对工厂管理、饭堂、宿舍的满意度调查及整改意见汇报
离职原因： 谋求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 四年的计算机学习：高等数学、Java，C语言，计算机操作系统，计算机硬件维修维护,常用办公软件等
技能专长： 对企业人事/行政管理有3年的实战工作经验，能根据企业文化不同的情况把人力资源职能发挥出最大的效能
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 人事/行政助理/专员->人事/行政主管->人力资源经理->人力资源总监
其他要求： 希望贵公司能提供广阔的发展空间，并能与贵公司一起发展创造新的辉煌!
自身情况
自我评价： 有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，诚实稳重。有较强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力。具备高度的工作热情，良好的团队合作精神。较强的文字处理能力。