建议：做足准备再行动
专家：欧阳晖（中华英才网副总裁）
欧阳晖认为，在现实情况并不乐观的情况下，盲目是最要不得的心态。在他看来，即将毕业的.大学生如果能够在找准定位，选择应聘部门、应聘地区等方面深思熟虑，做足准备，仍然可以在环境欠佳的情况下脱颖而出，为自己的职业生涯创造一个良好开局。
找准定位，首先要调整好心态。毕业生应根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多就业机会；同时，提前做好步入社会的准备，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。
对应聘的部门要进行冷静分析，规避掉那些企业在扩张期和鼎盛期才考虑到、而一旦面临经营压力就容易被裁减的部门。比如在目前的经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，其预算很可能是最先被截流的。欧阳晖提醒大学生求职者，尽可能选择公司核心或者有潜力的部门就职，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。
对应聘地区也应进行必要的筛选。经济震荡往往会最先影响行业关联、经济发达或者发展迅速的地区，大学生在进行就业选择时都要有所顾及。因此，欧阳晖建议毕业生从长远的眼光看待就业，可以选择有潜力的二级城市，避免扎堆，以致竞争激烈丧失就业机会。
建议：不走寻常路 机会在脚下
专家：保罗（任仕达集团中国区总裁）
金融海啸让一些行业举步维艰，却也让另一些行业获得了机会。灵活派遣就是其中之一。作为全球第二大人力资源供应商的中国区总裁，保罗在接受笔者采访时，就建议明年即将毕业的大学生不妨尝试这种新的就业模式。
有别于目前国内较为普遍的薪酬外包式劳务派遣，灵活派遣以项目为中心，岗位周期一般在12至15个星期左右；一个项目结束后，具备相关技能的员工会被公司派到新的项目工作，而派遣机构则担当起员工雇主的角色，无论是福利还是培训，都由派遣机构来承担。
任仕达的定期调查发现，在中国，青年的离职率比欧美国家要高出许多，一些青年在就业之初就希望成为稳定的正式员工，而就业后6个月左右，却又因为“公司发展不好”、“与同事关系不和”或“这不是我想做的工作”等原因而考虑跳槽。在欧洲一些国家，大部分刚刚工作的青年员工都通过劳务派遣加入岗位，通过1至2年的工作历练，完成自己的职业经验积累之后，再向着正式员工、骨干员工、核心员工层层迈进。这样的员工发展方式与商业环境和企业对人才的需求比较靠近。